Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
11 января 2013, источник: БЕЛТА

В Минске на каждого безработного приходится 10 вакансий

В Беларуси на 1 января текущего года насчитывалось 62 тыс. свободных рабочих мест (год назад в республике было 51,7 тыс. вакансий). Об этом сообщили корреспонденту БЕЛТА в управлении политики занятости Министерства труда и социальной защиты.

Исходя из заявок нанимателей в органы по труду, занятости и соцзащите, в настоящее время в целом по Беларуси на каждого безработного условно приходится 2,5 вакансии (год назад было 1,8). Причем если в областях Беларуси количество вакансий в 1,5-2 раза превышает численность безработных, то в Минске — в 10 раз.

По словам специалистов, в соответствии с законом «О занятости населения Республики Беларусь» наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и соцзащите о наличии свободных рабочих мест в течение двух недель со дня их образования. Согласно Кодексу Республики Беларусь об административных правонарушениях неуведомление службы занятости о наличии вакансий влечет наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо — до 100 базовых величин (1 БВ в настоящее время составляет Br100 тыс.). За девять месяцев 2012 года составлено и передано в суд 6 протоколов по факту совершения этого административного правонарушения.

В министерстве отметили, что структура спроса на рабочую силу существенно не изменяется — рынок труда по-прежнему ориентирован на рабочие профессии, которые составляют на 1 января нынешнего года 77,7% от общего количества заявленных нанимателями вакансий. Кстати, практически каждая десятая вакансия предполагает неквалифицированный труд. Значительное количество свободных рабочих мест остается невостребованными и непривлекательными для потенциальных работников — из-за невысокой зарплаты или условий труда.

Государственной программой содействия занятости населения Республики Беларусь на 2013 год предусматривается разработка перечня профессий рабочих и должностей служащих, по которым в республике ощущается нехватка кадров. Будет проводиться опрос нанимателей по вопросу определения дополнительной потребности организаций в кадрах. Планируется совершенствование методологии прогнозирования потребности в кадрах организаций различных видов экономической деятельности для формирования заказа на подготовку специалистов, рабочих, служащих в учреждениях высшего, среднего специального и профессионально-технического образования.