Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
26 апреля 2013, источник: PrimaMedia.ru

Отраслевая система оплаты труда вводится в Приморье

На эту систему переведут 331 государственное учреждение, с численностью работников свыше 53 тысяч человек

Владивосток, 26 апреля, PrimaMedia

Отраслевая система оплаты труда вводится в Приморье. На эту систему переведут 331 государственное учреждение, с численностью работников свыше 53 тысяч человек. По словам депутата Законодательного собрания Приморского края Сергея Сопчука, новая система меняет принцип формирования оплаты труда и позволит реализовать те задачи, которые определил президент РФ по повышению зарплаты, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе краевого парламента. 

Депутаты краевого парламента приняли и направили на подпись Губернатору края проект закона «Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края». Переход на новую систему запланирован с 1 июля 2013 года.

На отраслевые системы оплаты труда, всего их будет 18, переведут 331 государственное учреждение, с численностью работников свыше 53 тысяч человек. Согласно закону, системы оплаты труда будут включать в себя оклады, устанавливаемые по профессиональным квалификационным группам или ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты. В законе закреплена индексация размера окладов с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

Как отметил депутат краевого парламента Сергей Сопчук, новая система меняет принцип формирования оплаты труда и позволит реализовать те задачи, которые определил президент РФ по повышению зарплаты.

«В конечном итоге переход на новую систему должен привести к увеличению зарплат работников государственных учреждений. В законе предусмотрены “сельские” надбавки для специалистов государственных учреждений, расположенных в городских округах или поселках, если их рабочее место находится в филиале в сельском населенном пункте. Компенсационная выплата составит 25 % оклада или ставки. Раньше они не имели такой возможности, теперь этот пробел устранили. Конечно, временные рамки для перехода на новую оплату труда достаточно сжатые, много нормативных документов необходимо принять администрации края, у отраслевых департаментов есть два месяца, чтобы с этой задачей справиться», — сказал Сергей Сопчук.

Как сообщила депутатам вице-губернатор края Ирина Василькова, существующая сегодня система оплаты труда не позволяет адекватно увеличить зарплату бюджетникам. Наиболее сложная ситуация в здравоохранении. Медицинские учреждения, работающие в системе ОМС, финансируются в зависимости от объемов оказанной помощи и тарифов, уже с учетом 20%-ного повышения зарплаты, а краевая сеть – в рамках сметы и пока без повышения. В связи с этим увеличение заработной платы всем работникам здравоохранения приведет к дисбалансу в оплате труда в отрасли и дополнительным затратам.

Кроме того, руководители учреждений сегодня не заинтересованы в приросте заработной платы работникам, поскольку уровень стимулирующих выплат административно-управленческому звену от этого показателя не зависит.

«В результате, у главного врача и его замов зарплата в десятки раз выше, чем у рядового врача, — говорит депутат Законодательного собрания Светлана Колотова. — Важно, что при переходе на новую систему при расчете показателей средней заработной платы в учреждении заработная плата руководства учитываться не будет, то есть картина будет более объективной».

В соответствии с законом, порядок и размер оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений будет определять администрация Приморского края.

Как пояснила депутатам вице-губернатор края Ирина Василькова, принято решение жестко регулировать соотношение зарплат руководителя и среднюю зарплату его работников. Соответствующий коэффициент, по федеральному законодательству от 1 до 8, будет прописан при заключении эффективного контракта с руководителем. У руководителя, в свою очередь, появится возможность менять штатное расписание учреждения.

«По итогам первого квартала мы столкнулись с тем, что не выбрано порядка 200 млн рублей, предусмотренных фондом ОМС на оплату труда медицинских работников. Причина, на мой взгляд, в недостатках действующей системы и отсутствии прямой ответственности руководителей за результаты работы. Смысл закона в том, что ответственность руководителя учреждения резко возрастает и за финансовый результат, и за качество работы. Кто-то может проиграть, но эффективно работающий работник выиграет», — сказала Ирина Василькова.