Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
16 января 2014, источник: Kapital.kz

Китайские нефтяники в РК получают высокую зарплату

Китайские нефтяники в Казахстане получают фантастическую зарплату, а на торжественные приемы им покупают дорогие фраки, сообщил агентству KазТАГ заместитель директора ТОО «Международная нефтяная сервисная компания СИНОПЭК Казахстан» Руслан Кожахмет.

«В 2011-2012 годах заработная плата у директора была 3 миллиона тенге. Это на руки, с налогами было 3 333 333 тенге. Помимо этого ежемесячно у директора и у китайских работников (заместителей директора и других руководителей — КазТАГ) были бонусы в размере 50% от оклада. И в конце года – 100% полностью, то есть они (в декабре — КазТАГ) получали 2 зарплаты», — рассказал Кожахмет.

В свою очередь заместители директора и другие руководители из числа китайцев, которых было в головном офисе 4 человека, получали также высокие заработные платы. В самом же головном офисе в 2012 году работали 5 китайцев и 15 казахстанцев, а по всей компании, включая его филиалы в Актюбинской, Атырауской и Мангистауской областях, соответственно, порядка 150 и 700 человек.

«Мой предшественник, которого я заменил, получал 1 333 334 тенге, то есть на руки он получал миллион двести», — отметил замдиректора товарищества. 

По его данным, ежемесячные бонусы получали также и директора филиалов в Актау, Актобе и Атырау.

«Эти зарплаты фигурируют в штатном расписании», — подчеркнул Кожахмет.

По его словам, заработные платы официальные, с них, как полагается, выплачиваются налоги. При этом замдиректору точно неизвестна средняя заработная плата китайских работников нижестоящего уровня – тех, кто работает в казахстанских регионах.

«Но она “гораздо выше, чем у всех казахстанцев”, — считает он. 

“Предполагаю, что практически все китайские работники имеют бонусы в виде того, что им оплачивают проживание, перелеты, питание. Потом служебные машины их возят, все какие-нибудь выходы тоже оплачиваются за счет компании. Я даже помню, когда нашим работникам, когда они выходили на встречу с руководителями консульства или посольства, для них покупали специально за счет компании фраки”, — добавил Кожахмет.

При этом руководители из числа китайцев также были застрахованы, а женам китайских руководителей компании оплачивалось проживание.

“Через каждые 3 месяца они (китайские работники) улетают на 1 месяц в отпуск. Все китайцы – именно те, кто имеет разрешение на работу”, — обратил внимание он. 

Таким образом, отпуск китайцев может составлять до 90 дней в год. 

“У казахстанских работников, как правило, средняя заработная плата – 130 тысяч тенге, на то время. И на тот период самый большой бонус выплачивается только один раз в конце года — это 20 тысяч тенге”, — сообщил замдиректора.

Максимальный размер премии у казахстанских работников был в конце прошлого года, составлял он Т30 тыс.

По словам Р. Кожахмета, самая большая заработная плата у казахстанского работника в 2012 году была “где-то на уровне 560 тысяч тенге, а на руки получал около 400-450 тысяч”.

“Средняя заработная плата в Китае гораздо меньше, чем средняя заработная плата в Казахстане. И те зарплаты, которые они получают здесь, просто фантастические. И они обосновывают это тем, что они якобы находятся вне дома, что они тем самым теряют связь с семьей и работают в абсолютно других условиях”, — отметил он. 

Заместитель директора называет существующее положение дискриминацией в заработной плате. Поэтому он в начале декабря 2013 года обратился с жалобой в генеральную прокуратуру РК, в которой помимо данного вопроса указал еще 5 пунктов: подделка китайским руководством компании его подписи в трудовом договоре, нанесение бывшим китайским руководителем ему телесного повреждения, использование китайскими работниками поддельных дипломов, подтвержденный факт поддельной миграционной карты и незаконная работа китайскими гражданами в Казахстане при наличии деловой визы.

Рассмотрение жалобы, по его словам, только начинается.

Между тем ранее Алмалинский районный суд №2 уже отказал в удовлетворении исковых требований Р. Кожахмета об устранении факта дискриминации трудовых прав, взыскания недоплаченной заработной платы и заключения дополнительного соглашения. Отказала в удовлетворении жалобы и апелляционная коллегия Алматинского городского суда. На очереди – рассмотрение жалобы в кассационной коллегии того же горсуда.