Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
10 апреля 2015, источник: Коммерсантъ-Online, (новости источника)

Рынок труда будет стареть

В ближайшее время предложение рабочей силы на российском рынке труда сократится из-за снижения объема экономически активного населения, следует из доклада «Социальная политика: долгосрочные тенденции и изменения последних лет» НИУ-ВШЭ. Смягчить влияние этого фактора можно будет за счет повышения межвидовой и межрегиональной трудовой мобильности, которой могут способствовать службы занятости.

Источник: «Коммерсантъ-Online»

В течение нескольких ближайших лет российский рынок труда столкнется с сокращением предложения рабочей силы — такой вывод можно сделать из доклада «Социальная политика: долгосрочные тенденции и изменения последних лет», который был представлен на конференции НИУ-ВШЭ «Модернизация экономики и общества». В первую очередь уменьшение объема трудовых ресурсов будет связано с демографическим фактором: в течение пяти-шести лет работающие пенсионеры уйдут с рынка, что вызовет резкое снижение показателей экономической активности и занятости. Согласно высокому варианту демографического прогноза Росстата, как указывают авторы доклада, к 2031 году численность экономически активного населения в России сократится на 6,2 млн человек. Подобная ситуация была на рынке труда лишь в 1998—1999 годах. Без учета миграционного притока количество рабочей силы уменьшится на 11,5 млн человек — до 64 млн.

Впрочем, ограниченность предложения труда определяется не только демографическим фактором, но и нерациональным использованием трудовых ресурсов, полагает заведующий лабораторией прогнозирования трудовых ресурсов ИНП РАН Андрей Коровкин. В стране есть потребность в реиндустриализации. В отдельных секторах сферы услуг слишком большое количество занятых, что не подкреплено производительностью труда, как в других странах. К тому же переоценена роль высшего образования, рассказывает эксперт. «Необходимо инвестировать в развитие современной технологической базы, в организацию производства, а также в соответствующие отечественные кадры. Только в этом случае удастся повысить производительность труда и, соответственно, ограничить спрос на труд», — добавляет господин Коровкин.

«Предложение и спрос на рынке труда не всегда четко взаимосвязаны. Терять работу могут специалисты в сфере услуг, а требоваться при этом работники производственной отрасли. В краткосрочной перспективе рост безработицы в России будет достаточно умеренным. Вполне возможно, что Москва станет лидером по числу безработных как город, где наиболее развита сфера услуг», — комментирует руководитель Института социальной политики ВШЭ Сергей Смирнов.

Как резюмируют авторы доклада, смягчить последствия демографических изменений в ближайшие несколько лет сможет дополнительное регулирование рынка труда, которое позволит снизить издержки работодателей по созданию «хороших» рабочих мест. С учетом растущей гибкости и неоднородности спроса на рабочую силу службы занятости должны будут способствовать большей межотраслевой и межсекторальной мобильности работников.

Валентина Павленко, Евгения Самарина