Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
15 апреля 2015, источник: ИА Башинформ

В Башкирии под риском увольнения находятся около 17 тысяч работников

УФА, 15 апр 2015. /ИА «Башинформ», Гульфия Акулова/. Министерство труда и социальной защиты населения Башкортостана продолжает еженедельный мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций, сокращением численности или штата, а также применения неполной занятости.

Источник: Reuters

По последним данным, в республике с начала года уволены 5531 человек, из них на градо- и системообразующих предприятиях — 791; на предприятиях, расположенных в моногородах, — 1228; на предприятиях со среднесписочной численностью более 500 работников — 2706.

Из общего количества уволенных более 2,5 тысячи человек были сразу трудоустроены. На сегодняшний день численность уволенных и нетрудоустроенных составляет 2957. Из них 426 гражданам назначена трудовая пенсия по старости, 1701 обратились в центры занятости по содействию в поиске подходящей работы.

Минтруда республики информирует, что под риском увольнения сейчас находятся 16990 работников. На отчетную дату 6023 работника предполагаются к увольнению. Численность работающих неполное время по инициативе работодателя составила 9957. Находятся в простое 701 человек, в отпусках без сохранения зарплаты — 309.

— В целом ситуация на рынке труда в республике остается стабильной. В феврале-марте произошел небольшой рост безработицы, но это явление сезонное, традиционно наблюдаемое в это время года. Численность официально зарегистрированных безработных составляет 26 тысяч человек, с начала года она возросла на три тысячи. Однако к лету эта цифра должна уменьшиться за счет роста сезонной занятости — ожидается рост вакансий в сельском хозяйстве, строительной сфере, а также за счет вакансий для временного трудоустройства выпускников учебных заведений, — отметила пресс-секретарь Министерства труда и социальной защиты населения РБ Роза Кузьменко.

В регионе разрабатывается программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда. С целью сохранения кадрового потенциала предприятий будут организованы временные работы для лиц, находящихся под риском увольнения, а также опережающее обучение высвобождаемых работников. Кроме того, предполагаются стимулирование занятости молодежи с помощью реализации социальных проектов, организация социальной занятости инвалидов, трудоустройство частными агентствами занятости работников, находящихся под риском увольнения.

Пока ни одного комментария, будьте первым!
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
31 день подписки от 59 рублей
Оплатить подписку