Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Роспотребнадзор дал советы посетителям барбершоповВедомство опубликовало детали, на которые следует обращать внимание при посещении мужских салонов красоты
8 июля 2015, источник: Ведомости

Работодатель беззащитен перед законом

Новый закон, обязавший работодателей давать кандидатам письменный отказ в приеме на работу в семидневный срок, стал важным шагом к письменному оформлению трудовых отношений. Но законодательство не готово к этой инициативе. В законе нет ответа на многие важные вопросы, например, на какой стадии работодатель должен написать отказ в письменном виде?

Источник: Reuters

Работодатель, размещая объявление о вакансии, может получать порядка 500 резюме. В законе нет ответа, должен ли он написать в письменном виде отказ всем, кто прислал резюме, или тем, кто побывал на интервью. И если каждый кандидат захочет получить письменный отказ, то работодателю надо организовать отдельную службу, чтобы исполнить требования закона. И фактически каждый, кто получил отказ, может обратиться в суд и попробовать оспорить ответ. Для работодателя данная ситуация может превратиться в непосильное материальное бремя, и масштаб бедствия нам только предстоит оценить. Новый закон защищает права кандидатов, но не права работодателей.

Теперь же с 1 июля работодатель должен пересмотреть свою систему подбора кандидатов. Если исходить из нового закона, то первый, кто пришел на собеседование и подходит по формальным признакам под описание вакансии, должен быть принят на работу. Но это бессмыслица. Поэтому работодателю сейчас остается только одно: проводить официальный конкурс на замещение вакансии. Трудовой кодекс (ТК) регулирует процедуру конкурса — и ее необходимо тщательно соблюсти, чтобы отказать кандидатам в соответствии с нормами законодательства. И это опять-таки дополнительные трудовые и материальные затраты, что совершенно не повышает эффективность отечественных компаний. С другой стороны, кандидаты тоже должны нести ответственность за недостоверную информацию.

Достаточно вспомнить распространенную шутку: «Человек никогда не был так близок к совершенству, как при составлении своего резюме». Кандидаты довольно часто приукрашивают реальность, указывают знания и навыки, которыми не обладают. Поэтому если кандидат дойдет до суда, то самое сложное будет определить соответствие кандидата выдвинутым критериям.

Например, если работодатель отказывает кандидату из-за недостатка у последнего опыта, то этот критерий суд может трактовать по-разному. И чтобы избежать ненужных трактовок, работодатель должен давать объявление о вакансии с очень подробным описанием должностных функций, а ведь для определенных вакансий это означает раскрытие коммерческой тайны.

Причем до сегодняшнего дня судебной практики не было, равно как и самой проблемы, хотя в ТК обязанность работодателя предоставлять письменный отказ предусматривалась и раньше. Закон, подписанный 1 июля, только уточнил срок предоставления отказа. Эта поправка может изменить ситуацию, потянуть за собой судебные тяжбы и вызвать интерес в первую очередь у так называемых трудовых аферистов.

Именно они начнут массово обращаться в суд. Они могут потребовать оплату вынужденного прогула за все время судебного разбирательства и компенсацию морального вреда. И если суд не найдет четких формальных критериев, то он вполне может встать на сторону истца и удовлетворить требования кандидата.

Получается, что данная инициатива обостряет взаимоотношения между работниками и работодателями. Но согласно ст. 1 ТК основная задача трудового законодательства — соблюдение баланса интересов как работников, так и работодателей. Сейчас же этот баланс нарушен, и бизнесу предстоит проделать колоссальную и бессмысленную работу, чтобы соблюсти нормы закона. Поэтому компаниям рекомендуется пересмотреть тексты объявлений о вакансиях и запустить конкурсную процедуру приема на работу.

Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической компании BLS

Пока ни одного комментария, будьте первым!
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
31 день подписки от 59 рублей
Оплатить подписку