Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
19 октября 2015, источник: Naviny.by

Работодатели Беларуси отдают предпочтение «универсальным специалистам»

Основная тенденция белорусского рынка труда — изменения кадровой сферы во всех рыночных площадях.

Источник: Reuters

Приоритеты работодателей существенно изменились. Например, спрос на рабочую силу снизился, при том что рынок труда в стране ориентирован, прежде всего, на обладателей рабочей специальности. Многие компании вынуждены сокращать персонал или переводить сотрудников на неполную занятость.

Как отмечают эксперты, проблема рынка труда Беларуси на текущий момент состоит не только в кадровом «голодании», которое фиксируется практически во всех сферах, ведь квалифицированных сотрудников не хватает везде — от продавцов, производственников, рабочих до управляющих и руководителей проектов. «Идеальных резюме», поступающих на рассмотрение работодателям, достаточно много, однако во время собеседования оказывается, что претендент не обладает заявленными в резюме навыками, чем не удовлетворяет потенциального нанимателя.

Чтобы хорошо трудоустроиться в Беларуси, по мнению специалистов портала Трудбокс, следует разместить резюме для поиска работы, где указать правдивую информацию о себе. Например, если отсутствует опыт работы, то соискатель может описать свои практические навыки, ключевые умения и направление дипломной работы.

Кого в действительности ищут белорусские работодатели?

Нынешняя ситуация в стране вынудила работодателей повысить требования к персоналу. Причина такой тенденции кроется, прежде всего, в процессах, которые сейчас протекают в мировой экономике.

Эксперты с богатым опытом работы в крупных белорусских компаниях сообщают, что сейчас универсальный сотрудник — это потребность сегодняшнего дня. Так, сейчас постепенно исчезает четкое разграничение между обладателями гуманитарного и технического образования. Работодатели нуждаются в специалистах, которые способны грамотно управлять на расстоянии, использовать автоматизированный учет и подбор персонала, умеют самостоятельно формировать рабочие графики, а также создавать программы, предназначенные для дистанционного обучения. Именно такими способностями и навыками должен обладать современный управленец или директор по персоналу. Сейчас кадровая политика зависит исключительно от информационных технологий, проникших во все сферы экономики.

Как уже говорилось, сейчас на рынке труда Беларуси особенно ценны универсальные специалисты, способные своими умениями, знаниями и способностями выполнять задачи, предназначенные для двоих или троих сотрудников. Плюс ко всему, наниматели уделяют должное внимание следующим качествам: креативность, гибкость мышления, постоянная готовность познавать новое и молниеносно решать сложные задачи.

Сейчас больше шансов трудоустроиться в Беларуси у тех соискателей, которые способны отказаться от ранее приобретенного опыта и начать получать новый. К такому мнению пришли многие работодатели, тем самым создавая все условия для таких сотрудников.

Пока ни одного комментария, будьте первым!
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
, вы можете комментировать еще  дней
, вы можете комментировать еще  дней
31 день подписки от 59 рублей
Оплатить подписку