Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
10 июня, источник: ИА REGNUM

Число вакансий в Красноярском крае выросло благодаря новому закону

С начала года увеличилось число работодателей, обратившихся в краевую службу занятости для подбора работников.

Источник: РИА "Новости"

В Красноярском крае увеличилось число работодателей, обратившихся в краевую государственную службу занятости населения за содействием в подборе работников. «За 5 месяцев 2016 года обратились 7,1 тыс. работодателей против 6,7 тыс. в аналогичном периоде прошлого года. Это привело соответственно к росту числа заявленных вакансий. За 5 месяцев подано 59,5 тыс. вакансий с работой постоянного характера, что на 6,3 тыс. вакансий больше, чем в прошлом году. Отметим, что в этот же период за содействием в поиске работы в службу занятости обратилось 46,9 тыс. жителей края», — сообщили в службе занятости.

К первым числам июня с начала года было трудоустроено 27,5 тыс. человек, и 4 тыс. были направлены на повышение квалификации.

Как пояснила ИА REGNUM руководитель пресс-службы агентства Ирина Чернявская, рост числа вакансий связан не с изменением ситуации на рынке труда, а с нововведениями в работе службы занятости. «Это связано с нашими мероприятиями. В прошлом году мы законодательно приняли такой порядок, который прописывает как, в какие сроки работодатели должны предоставлять вакансии в службу занятости. Эта норма есть в законе о занятости, но тем не менее раньше этого многие не делали в силу разных причин», — рассказала она.

По словам Чернявской, теперь работодатель обязан сообщать о вакансии в течение трех дней. «В 2015 году правительство края приняло такой порядок, что в течение трех дней с момента появления вакансии работодатель должен известить службу занятости. Это сделано для того, чтобы увеличить число предложений для граждан, чтобы им было из чего выбирать. Можно сказать, что причиной роста вакансий стало то, что теперь большинство работодателей просто исполняют свои обязанности», — подчеркнула она.

Отвечая на вопрос о наиболее востребованных профессиях, собеседница ИА REGNUM сказала: «Массив вакансий у нас складывается из двух частей: это вакансии на постоянную работу (то, что граждан действительно может интересовать), и еще мы собираем вакансии для различного рода временного трудоустройства. Программы временного трудоустройства особенно действенны для тех, кто, как говорится, нуждается в социальной поддержке: для инвалидов, многодетных мам, которые не могут работать регулярно. То есть окончательный массив вакансий реально больше, чем заявленные 59,5 тысяч».

Число постоянных вакансий, в свою очередь, также распадается на две категории: служащие и рабочие.

«Для служащих у нас предлагалось около 24 тыс. вакансий, для рабочих — более 62 тыс., но сюда входит и постоянная, и временная занятость. Если брать ключевые позиции для служащих, то на первом месте у нас идет агент по торговым коммерческим закупкам, далее — менеджер в сфере торговли и рекламы (близкая к агенту специальность), и на третьей позиции у нас стоят врачи. И эта большая потребность во врачах, медицинских работниках, кстати, уже не первый год. То есть с начала 2016 года было заявлено около 1,7 тыс. вакансий в этой категории», — подчеркнула руководитель пресс-службы.

Первые позиции в числе рабочих профессий в плане востребованности занимают рабочие, водители и продавцы.

Пока ни одного комментария, будьте первым!
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
, вы можете комментировать еще  дней
, вы можете комментировать еще  дней
31 деньподписки за59рублей
Оплатите подписку, чтобы участвовать в обсуждении новостей