Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Семейный киднеппинг: как «похищают» собственных детейВ российском законе нет понятия семейного похищения - поэтому если один из родителей прячет ребенка, не существует практически никаких способов этому противостоять
17 июня 2016, источник: Nakanune.ru

«Компромиссное решение, устраивающее обе стороны, найдено», — работники и руководство КГОКа сели за стол переговоров

На Качканарском ГОКе стороны официально договорились вернуться на позиции социального диалога. Компромиссное решение, устраивающее обе стороны, найдено. Об этом на своей странице в Facebook сообщил председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских, передает корреспондент Накануне.RU.

Источник: Reuters

«Хорошо, что усилия Совета по правам человека при президенте РФ, руководителей органов власти и профорганизаций, контроль за ситуацией и влияние со стороны полпреда президента РФ и, конечно, шаги навстречу работодателя и трудового коллектива принесли свои результаты. Из протокола, подписанного по итогам переговоров, и постановления профкома видно, что компромиссное решение, устраивающее обе стороны, найдено. Сейчас важно оформить документально все необходимые изменения в нормативные документы и соблюдать его», — рассказал Ветлужских.

В подтверждение своих слов лидер свердловских профсоюзов опубликовал и само постановление профкома и протокол встречи управляющего директора КГОКа Владислава Жукова и главы местного профкома Анатолия Пьянкова. В соответствии с последним, стороны договорились «совместно рассмотреть все возникшие и имеющиеся конфликтные ситуации с работниками, в целях недопущения негативных последствий для работников».

Напомним, со 2 июня на КГОКе началась «итальянская забастовка», т.е. работа «по правилам». Как сообщалось ранее, работу по правилам сотрудники производства были намерены проводить до момента отмены приказа о новом расчете премий. По информации местного профкома, руководство ГОК хотело привести к оплате труда каждого сотрудника объем выручки предприятия и себестоимости продукции, что по сути является сокращением фонда оплаты труда на 15% (от 7 до 15 тыс. руб.). Ранее ситуацию подробно разобрали на совещании у полномочного представителя президента в УрФО Игоря Холманских.

В соответствии с протоколом встречи Пьянков и Жуков договорились, что «в целях недопущения резких изменений в заработной плате применяемый коэффициент экономической эффективности не должен приводить к увеличению или снижению поощрения работника свыше 3 тыс. руб.».

Пока ни одного комментария, будьте первым!
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
31 день подписки от 59 рублей
Оплатить подписку