Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
26 июля 2016, источник: АиФ Казань, (новости источника)

В РТ работодателей за задержку зарплаты будут штрафовать на 100 тыс. руб

Согласно новому закону будут проводиться внеплановые проверки «экономных» работодателей.

Источник: AP 2017

Работодателей будут штрафовать на 100 тысяч рублей за задержку зарплаты.

В защиту прав работников, чьи работодатели уклоняются от выплат зарплаты, 3 июля был подписан закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». Новый закон вступит в силу 3 октября 2016 года. Эльмира Зарипова, министр труда, занятости и социальной защиты РТ прокомментировала три основных момента, которые включает в себя новый закон.

Во-первых, повысятся размеры штрафов для работодателя. Если до принятия закона работодатель в случае каких-либо нарушений связанных с оплатой труда, мог ограничиться штрафом, как должностное лицо, от 1 000 до 5 000 рублей, то в настоящее время сумма штрафов сумма штрафа теперь составляет от 10 000 до 20 000 рублей. Для юридического лица максимальный размер штрафов — до100 000 рублей. Помимо этого включаются иные санкции, такие, как дисквалификация, в отношении лиц, которые допустили правонарушения. Также закон предусматривает введение прогрессивной шкалы денежной компенсации. До принятия закона размер денежной компенсации в случае задержки заработной платы составлял 1/300 от ключевой ставки ЦБ РФ. После принятия — размер компенсации составляет не ниже 1/150. Одновременно увеличиваются размер штрафных санкций и размер денежной компенсации. Как разъяснила, Эльмира Зарипова, подать жалобу за задержку заработной платы, работник может в первый день задержки.

Во-вторых, увеличение срока подачи искового заявления на работадателя-правонарушителя. Работники, в отношении которых произошли какие-либо правонарушения, связанные с оплатой труда и прочие нарушения, имеют возможность подавать в суды не по месту регистрации работодателя, а по месту своего жительства.

«Таким образом упрощается процесс судопроизводства, отметила министр труда. — Были случаи, что работник сталкивался с трудностями при подаче заявления в суд — определение места нахождения работодателя, которые нередко меняют свою локацию и свой юридический адрес». Кроме того увеличен период возможности подачи искать. Если до принятия закона, срок составлял 3 месяца с момента нарушения, то теперь до 1 года (в настоящее время этот срок составляет три месяца, за исключением спора об увольнении, который составляет один месяц).

В-третьих, закон позволяет проводить внеплановые проверки работодателей государственными инспекторами труда. Ежегодно план проверок утверждается на уровне и лежит в открытом доступе на официальном сайте всех контрольно-надзорных органов (налоговая, гоструд инспекция, органов прокуратуры). Однако, в случае поступления жалоб от работников на работодателя, контрольный орган имеет право осуществить, либо документальную проверку, либо проверку с выездом.