Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Семейный киднеппинг: как «похищают» собственных детейВ российском законе нет понятия семейного похищения - поэтому если один из родителей прячет ребенка, не существует практически никаких способов этому противостоять
10 августа 2016, источник: АиФ Екатеринбург

Свердловские компании задолжали сотрудникам миллионы

Работодатели Среднего Урала не справляются с выплатами зарплат своим подчинённым. Ситуация в регионе близка к критической.

Источник: Reuters

Согласно цифрам, предприятия задолжали своим сотрудникам 137 млн рублей. При этом официальные данные — лишь вершина айсберга.

Уязвим малый бизнес.

«В последнее время мы месяцами сидим без зарплат. Время от времени работодатель подкидывает крохи, объясняя задержки извечным “денег нет”. Спасает лишь домашнее хозяйство и огород. Всё больше молодых людей уезжает из города: кто-то — насовсем, другие — трудиться вахтовым методом. Как обстоят дела на рынке труда в регионе? И видится ли просвет?» — интересуется читательница «АиФ-Урал» Нина Николаева из Артёмовского.

Рынок труда на Среднем Урале продолжает штормить. По официальным данным главы свердловской государственной инспекции труда Фёдора Кравцова, долги по заработной плате в настоящее время составляют 137 млн рублей. В реестре работодателей, не соблюдающих трудовые права работников, находятся 23 организации, из них 12 компаний являются экономически активными (сумма долга по зарплате составляет 81,6 млн рублей) и ещё 11 организаций имеют статус банкротства или предбанкротного состояния (сумма долга — 57 млн рублей перед 1,5 тыс. работников).

«На 1 января 2016 года в реестре находилось 33 организации, по результатам полугодия было выявлено ещё 27 предприятий, которые имеют длительную или периодическую задолженность по зарплате. В течение этого полугодия 38 компаний полностью погасили задолженность и 13 — частично на общую сумму 208,3 млн рублей. Зарплату получили более 9 тыс. работников. 13 организаций в июле погасили задолженность на 40 млн рублей», — пояснил Фёдор Кравцов.

Неприглядные цифры — это данные, попавшие в реестр, а потому являют собой лишь «вершину айсберга». На деле ситуация ещё более удручающая и, по словам главного трудового инспектора, «близка к критической». При этом наиболее уязвим в этом плане малый и средний бизнес. «Частные жалобы от сотрудников фирм поступают ежедневно и в большом объёме. Если бы все они заносились в реестр и влияли на официальную статистику, цифры были бы как минимум на треть больше», — уточняет Фёдор Кравцов.

Увольнения продолжаются.

Стоит отметить и другой потенциальный разрыв реальности и официальной картины. При официальной цифре в 13 тыс. сокращённых за 2015 г. работников количество человек, уволившихся «по собственному желанию», в разы больше — 222 тыс. человек.

По данным на начало июля, с начала года без работы остались почти четыре тысячи человек. Ещё 9197 работников трудились неполный рабочий день, а 5461 — числились в простое. Одни из самых масштабных сокращений — на 30% — были заявлены в УФМС. В Каменске-Уральском существенно поредел штат в ФГКУ «63 отряд федеральной противопожарной службы по Свердловской области». В Екатеринбурге тревогу били сотрудники пищевой промышленности: на старейшем хлебокомбинате «Всеслав» заявили об увольнении почти половины своих сотрудников.

По словам специалистов, тенденция к сокращению сотрудников проявляется одновременно с тенденцией к найму нового персонала. То есть замена прежнего состава на более эффективный, по мнению работодателя. При этом основные сложности испытывают специалисты небольших городов области. Жители моногородов вынуждены переходить на челночную занятость — за работой им приходится ездить в Екатеринбург и другие крупные города. Едва ли не половина Асбеста, Невьянска и других близких к Екатеринбургу городов трудится в столице Урала. Туда же едут из отдалённых населённых пунктов — на работу вахтовым методом.

Комментарий.

Политолог Сергей Мошкин:

— Далеко не все предприятия, особенно представители малого бизнеса, подают отчёты о сокращениях. И далеко не каждый уволенный человек регистрируется на бирже. Огромное количество людей не числятся нигде и уходят в так называемую «гаражную экономику». Поэтому картинка получается смазанной: реальная безработица куда больше. Чтобы оставаться на плаву, необходимо повышать уровень квалификации и приобретать новые знания. Времена, когда ты пришёл на предприятие и оттуда ушёл на пенсию с единственной записью в трудовой книжке, безвозвратно ушли. Главное требование современной экономики — гибкая рабочая сила, способная переучиваться. Вопрос в другом — за чей счёт учиться? Одно дело, когда государство переучивает шахтёров, потому что в городе зарывается шахта, и другое — когда человек идёт учиться за свой счёт. Где гарантии, что полученная профессия будет востребована?

Пока ни одного комментария, будьте первым!
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
31 день подписки от 59 рублей
Оплатить подписку