Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Семейный киднеппинг: как «похищают» собственных детейВ российском законе нет понятия семейного похищения - поэтому если один из родителей прячет ребенка, не существует практически никаких способов этому противостоять
3 октября 2016, источник: ИА Башинформ

Ужесточены наказания за невыплату и задержку зарплаты — Минтруд Башкирии

УФА, 3 окт 2016. /ИА «Башинформ», Галина Бахшиева/. Согласно Федеральному закону № 272 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», с 3 октября этого года ужесточаются наказания для работодателей за невыплату и задержку зарплат.

Как пояснили в пресс-службе Минтруда РБ, статья 5.27 КоАП России дополнена положением, в соответствии с которым, за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление зарплаты в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, предусмотрен штраф.

Его размер для должностных лиц варьируется от 10 до 20 тысяч рублей, при повторном привлечении к ответственности — от 20 до 30 тысяч рублей. Ранее размер штрафа за аналогичные нарушения составлял от 1 до 5 тысяч рублей, при повторном нарушении — от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, возможна дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Штраф для индивидуальных предпринимателей составляет теперь от 1 до 5 тысяч рублей, при повторном нарушении — от 10 до 30 тысяч. Ранее эта сумма при первичном правонарушении также не превышала пяти тысяч рублей, при повторном нарушении налагался штраф в размере от 10 до 20 тысяч.

Размер штрафа для юридического лица за аналогичные нарушения составляет сейчас от 30 до 50 тысяч рублей. При повторном нарушении — от 50 до 100 тысяч рублей. Ранее при первичном нарушении было также от 30 до 50 тысяч рублей, при повторном — от 50 до 70 тысяч.

Согласно принятому документу, изменены статьи 136 и 236 ТК РФ. В них указано, что заработная плата должна выплачиваться «не реже чем каждые полмесяца», но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом конкретную дату утверждает непосредственно работодатель.

При нарушении установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других вознаграждений, причитающихся работнику, работодатель должен начислять компенсацию за каждый день задержки. Ее размер не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер денежной компенсации будет исчисляться из фактически невыплаченных в срок сумм. При этом в законе уточняется, что обязанность по доплате процентов возникает независимо от наличия вины работодателя.

Одновременно увеличен срок исковой давности, предусмотренный Трудовым кодексом РФ для обращения в суд по спорам о взыскании заработной платы. После того, как новые нормы вступят в силу, он будет составлять не три месяца, как сейчас, а один год. Причем подавать такие иски можно будет по месту жительства истца (сейчас это возможно только по месту нахождения работодателя).

По данным Башкортостанстата, задолженность по заработной плате к 1 сентября текущего года в трех организациях республики перед 169 работниками составила 3,5 млн рублей. По сравнению с 1 января 2016 года задолженность увеличилась в 1,1 раза, или на 353 тысячи рублей.

Пока ни одного комментария, будьте первым!
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
31 день подписки от 59 рублей
Оплатить подписку