Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
13 декабря 2016, источник: Kazinform

Экспаты из России и Украины формируют бизнес в Казахстане

АСТАНА. КАЗИНФОРМ — По мнению казахстанских рекрутеров, топ-менеджеры из-за рубежа делятся собственным опытом и привлекаются только на высокие позиции.

Источник: Kazinform

Почему казахстанские компании, порой, предпочитают приглашать иностранных специалистов, на этот вопрос в интервью корреспонденту МИА «Казинформ» ответила директор рекрутингового агентства «Optimum Recruitment&Executive Search» Дина Абылхожина.

«Экспаты (сленговое название для иностранных специалистов), в основном, если и приезжают на работу в Казахстан, то занимают высокие топ-вакансии, это могут быть директоры по маркетингу или главы представительств тех или иных офисов компаний, финансовых институтов и так далее. Обычно приглашают экспатов на стратегические позиции, те, которые формируют бизнес. На низкие позиции их нет необходимости привлекать», — сказала Дина Абылхожина.

По ее словам, на сегодня казахстанские компании привлекают экспатов из разных стран, но в основном их интересуют специалисты из Украины и России, так как они русскоговорящие, но есть и специалисты из дальнего зарубежья.

«В основном это специалисты IT сферы — то есть это могут быть консультанты по разным модулям, тем или иным системам. Есть специалисты в банковской сфере. Преимущество в том, что у них за рубежом намного больше рынок, шире по представленности тех или иных компаний, мировых офисов. В силу того, что у них население больше, рынок более развитый в этом плане. Их специалисты, в отличие от наших, имеют больше возможностей получить международный опыт. Они, как правило, могут набирать опыт в разных компаниях. Допустим, он поработал в России, потом поехал в Германию и так далее, это называется международные назначения, когда в структуре одной компании человек может работать в разных странах», — пояснила Дина Абылхожина.

В Казахстане, как отметила директор рекрутингового агентства, мало компаний, которые предоставляют такую возможность.

«За рубежом же это считается одним из важнейших мотивирующих рычагов, поэтому, естественно, человек, который работал только в Казахстане, пусть у него даже супер-образование, или он “болашаковец”, знает языки, но он отстает по международному опыту работы. Естественно, зарубежный специалист, поработавший в восьми странах и компаниях, — больше ценится. Потому что его знания действительно больше стоят, это не только его “корочка”, а накопленный интересный и разнообразный опыт. Наши специалисты не хуже, есть даже в чем-то более сильные. Но там рынок разнообразнее, большое количество представленности компаний и международного опыта гораздо больше», — добавила Дина Абылхожина.

В заключение она сообщила, что на сегодня количество экспатов в нашей стране сокращается.

Как ранее сообщалось, вице-министр здравоохранения и социального развития Казахстана Светлана Жакупова на встрече высших должностных лиц Алматинского процесса по защите беженцев и международной миграции отметила, что около 13 тыс. трудовых мигрантов из стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС) прибыли на заработки в Казахстан в 2016 году.

По неофициальным же данным, в Казахстане работают около 500 тысяч трудовых мигрантов.