Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
24 марта 2010, источник: РИА Новости

Зарплаты менеджеров Сбербанка на 30% ниже рынка — Горьков

МОСКВА, 24 мар — РИА Новости. Менеджеры Сбербанка зарабатывают в среднем на 30% меньше, чем их коллеги в других банках, сообщил директор департамента кадровой политики Сбербанка Сергей Горьков на пресс-конференции в среду.

«Отставание по руководителям составляет порядка 30%, по рядовым сотрудникам — по-разному, в зависимости от региона», — сказал Горьков. Он пояснил, что эти выводы базируются на оценках средних заработных плат банковских работников, которые были сделаны компанией PricewaterhouseCoopers.

С учетом имеющегося отставания в планы на 2010 год были заложены изменения фонда оплаты труда, сообщил Горьков. Он уточнил, что в первую очередь будут увеличены фонды оплаты труда в подразделениях Сбербанка в тех регионах, где существуют наибольшие перекосы в сфере доходов. Речь, в первую очередь, идет о сотрудниках Сбербанка на Юге России, а также в некоторых областях Центральной России.

«В течение двух лет мы это отставание нагоним», — пообещал директор департамента Сбербанка.

Горьков подчеркнул, что, в соответствие с утвержденной в 2009 году концепцией мотивации персонала и оплаты труда, увеличение вознаграждения менеджерам и сотрудникам Сбербанка будет привязано к ключевым показателям эффективности (программа KPI). Представитель Сбербанка напомнил, что персональные показатели были установлены для всех членов правления. «В 2010 году такие задачи будут поставлены всем менеджерам до уровня начальников управлений как в Москве, так и в территориальных банках. На основе этой технологии будут выплачиваться бонусы — квартальные и годовые премии», — сказал Горьков.

Он сообщил, что начиная с ноября в Сбербанке прошли оценку компетенции 4 тысячи руководителей. Для каждого из них по итогам тестов была составлена индивидуальная программа развития. В текущем году планируется провести аналогичную оценку 8 тысяч руководителей отделений Сбербанка.

«Теперь при принятии кадровых решений мы смотрим не только на результаты работы менеджера, но и оценку его компетенций», — сказал директор департамента Сбербанка.

Он сообщил, что занявший в Сбербанке в середине марта должность заместителя председателя правления, ответственного за корпоративный блок, Андрей Донских тоже пройдет оценку компетенций. «В течение года мы его обязательно оценим», — сказал Горьков. Он не ответил на вопрос, может ли по итогам этой оценки быть дана рекомендация занять вакантный пост первого заместителя председателя правления Сбербанка. Это место пустует с момента прихода в Сбербанк новой компании менеджеров во главе с Германом Грефом.