Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Как искоренить нищету за 15 летПочему один миллиард людей на планете по-прежнему живет за чертой бедности, несмотря на то, что их число сократилось вдвое с момента последнего заседания ООН
27 мая 2010

Как заработать репутацию щедрого работодателя с помощью государства?

Психологи и коучеры рекламируют разные способы стимулировать персонал работать эффективно и с огоньком. Но как наемный работник со стажем могу сказать, что кроме зарплаты безотказно действует только один вид стимулирования: когда работодатель относится к сотрудникам как к себе самому.

Люди всегда чувствуют доброе отношение, которые выражается в конкретных делах, а не ограничивается западными кальками типа «почаще улыбайтесь коллегам и интересуйтесь их делами». Интересоваться мало, неплохо бы приложить усилия, чтобы эти дела и впрямь шли лучше.

Не у каждого работодателя есть возможность предложить персоналу шикарный социальный пакет. Для небольших организаций оплата турпутевок или второго высшего образования — неподъемна. Но есть и другие способы, которые обходятся недорого, а эффект дают немалый.

В прошлом году в стране стартовала Программа государственного софинансирования пенсии. Слово «пенсия» ассоциируется с пожилым возрастом, но Программа рассчитана на людей молодых. Правильней было бы назвать ее Программа софинансирования БУДУЩЕЙ пенсии. Так живет весь цивилизованный мир — формирует свои пенсионные накопления смолоду, с момента выхода на первую работу.

Суть Программы: если человек делает дополнительные взносы в фонд своей будущей пенсии, государство их удваивает в пределах от 2 000 до 12 000 рублей в год. Иными словами, когда участник Программы перечисляет в Пенсионный фонд тысячу рублей в месяц, государство добавляет на его личный пенсионный счет еще тысячу рублей из бюджета.

Фактически речь идет о стопроцентной доходности, которую не может обеспечить никакой другой финансовый инструмент. А возможно, даже и большей, так как и взнос самого участника, и государственное софинансирование, вместе с остальными пенсионными накоплениями этого человека вкладываются в акции на фондовом рынке, что позволяет получить дополнительный доход.
Неудивительно, что буквально за год с небольшим Программа государственного софинансирования пенсии стала реально массовой — в нее уже вступили 2 500 000 человек. Вполне возможно, среди них есть и ваши коллеги.

Казалось бы — при чем тут работодатель и соцпакет? Все просто: по закону работодатель может стать третьей стороной софинансирования будущей пенсии своих сотрудников, а участие в Программе — частью социального пакета.

Если работодатель включается в эту систему, то личный пенсионный счет сотрудника — участника Программы может пополняться за счет добровольных взносов, например, таким образом:

Взнос гражданина: 12 000 рублей в год
Государственное софинансирование: 12 000 рублей в год
Взнос работодателя: 12 000 рублей в год

ИТОГО: 36 000 рублей в год

Программа рассчитана на 10 лет, значит, фонд будущей пенсии вашего коллеги может увеличиться на 360 000 рублей плюс инвестиционный доход.

Кроме того, по закону взнос работодателя вообще ничем не ограничен. Для простоты примера в таблице взнос работодателя равен государственному софинансированию, но ведь ваше ООО или ОАО может быть и более щедрым.

Немаловажно то, что участие в Программе софинансирования пенсии обеспечивает работодателю определенные льготы от государства. Так, уплаченные работодателем взносы в пользу работника не подлежат обложению страховыми взносами по обязательному пенсионному страхованию (в пределах 12 000 рублей в год на человека) и включаются в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли.

Подумайте о том, как будут жить на пенсии люди, с которыми вы работаете сейчас. Коллеги и соратники, чей труд обеспечивает конкурентоспособность фирмы и благосостояние учредителей. Софинансировать их будущую пенсию вместе с государством — нетрудно и недорого практически для любой организации.

Подробнее о Программе, участии работодателей и льготах можно узнать по телефону ПРЯМОЙ ЛИНИИ 8−800−505−5555, звонок бесплатный, круглосуточно.

КОРОТКО О ПРОГРАММЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОФИНАНСИРОВАНИЯ ПЕНСИИ:

в Программе могут участвовать все без исключения россияне, зарегистрированные в системе обязательного пенсионного страхования.

Вступить в Программу можно до 1 октября 2013 года.
Для вступления нужно написать заявление в Пенсионный фонд Российской Федерации (бланк скачать здесь), передать его либо лично, либо через работодателя. Платить либо самостоятельно (через банк), либо через работодателя (удержание из заработной платы).

Регулируется Федеральным законом от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

ЧТО ТАКОЕ ПЕНСИОННЫЕ НАКОПЛЕНИЯ?

Это накопительная часть пенсии — одна из двух частей, из которых формируется пенсия. У граждан 1967 года рождения и моложе пенсионные накопления формируются в системе обязательного пенсионного страхования и могут быть увеличены за счет добровольных взносов. У людей более старшего поколения — только за счет добровольных взносов, и т. ч. — по Программе государственного софинансирования.

Пенсионные накопления фиксируются на индивидуальном пенсионном счете гражданина и передаются в управление негосударственному пенсионному фонду или управляющей компании по его выбору. Если гражданин не определился с выбором — его пенсионные накопления передаются государственной управляющей компании — Внешэкономбанку. В любом случае, пенсионные накопления — это ДЕНЬГИ, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ.

На правах рекламы