«Не допустить социальной напряженности в коллективе»: для бюджетников с 1 июля вводят очередные изменения по зарплатам

Для бюджетников уже с 1 июля введут очередные изменения по зарплатам. Они касаются среди всего прочего надбавок и премий. На данный момент чиновники, профсоюзы поясняют бюджетным организациям, как именно будет работать новая схема оплаты труда. При этом важно «не допустить и предупредить социальную напряженность в коллективе», а также исключить случаи снижения зарплат. Об этом сообщает tut.by.

Предыдущие существенные изменения по заработным платам бюджетников, которые были введены с 2020 года, сопровождались многочисленными ошибками в начислении и выплате зарплат бюджетников, жалобами бюджетников, а также коллективными обращениями.

Июльские изменения по зарплатам для бюджетников предусмотрены указом № 482 от 22 декабря 2020 года. После этого профильные ведомства приняли постановления, чтобы ввести зарплатные новшества, в том числе в культуре, образовании и здравоохранении.

Коротко про изменения, которые будут введены уже с 1 июля 2021 года:

будет увеличен размер средств, которые идут на премирование работников бюджетных организаций — с 5% до 20% (но в пределах предусмотренных выделенных денег на оплату труда); у медиков отменят надбавку за высокие достижения в труде, а у работников культуры будет отменена надбавка «за высокие профессиональные и творческие достижения в труде»; на премирование смогут направлять неиспользованные средства, которые предусмотрены на оплату труда, в том числе неиспользованные в январе-июне 2021 года (ранее об этом уже говорили в Министерстве труда); для медиков будет введена новая компенсирующая выплата — базовая доплата; у работников культуры появится «надбавка за высокие профессиональные и творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда» — в размере от 5% до 25% суммы окладов работников; в здравоохранении надбавка за сложность и напряженность работы будет не ограничена максимальным размером (на данный момент — до 200% оклада); в здравоохранении надбавку за обеспечение показателей деятельности бюджетной организации установят руководителям бюджетных организаций в размере до 200% оклада включительно (на данный момент — до 100% оклада включительно).

— Поскольку с 1 июля 2021 года на премирование будут направляться не только средства в размере 20% сумм окладов работников, но также и неиспользованные средства, которые предусмотрены на оплату труда, то установление иных стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат в конкретном размере позволит сохранить уровень оплаты труда работников, установленный до 1 июля 2021 года, — ранее пояснили в Министерстве труда.

Чиновники называют предстоящие изменения совершенствованием системы оплаты труда.

На данный момент на местах проводят совещания и дают пояснения, в том числе чтобы по «недопущению и предупреждению социальной напряженности в коллективах». Это делают по поручению правительства № 30/102−103/2788р от 23 апреля — по вопросам реализации указа № 482.

В некоторых бюджетных организациях в проекте коллективного договора, который намерены ввести с 1 июля сразу после введения зарплатных новшеств, прописывают, что наниматель и профсоюз обязуются «принимать исчерпывающие меры по соцзащищенности работников, а также недопущению и предупреждению соцнапряженности в коллективе». Также будет проводиться разъяснительная работа с каждым работников по вопросам новой системы оплаты труда.