«Запрос на персонал в девелопменте Краснодарского края очень высок. При этом наблюдается дефицит кадров. По данным портала HeadHunter, конкуренция по рынку труда в России в среднем составляет пять резюме на одну размещенную вакансию, в то время как в строительной отрасли — только 1,4.
Уровень заработной платы в строительной сфере Кубани достаточно высокий, уступает только предложениям в Москве и Московской области. Однако нельзя не отметить, что запросы соискателей в Краснодарском крае растут быстрее, чем в других регионах. К примеру, в 2022 году кандидаты ожидали уровень дохода на 23% выше, чем в 2021-м, в то время как в других регионах этот показатель увеличился всего на 8%.
Оптимальными представляются два способа решения проблемы дефицита кадров в регионе. Первый — это релокация, организация и финансовая поддержка переезда сотрудников к новому месту работы. Существует стереотип, что региональные кандидаты принимают предложения от работодателей Москвы и Санкт-Петербурга, так как именно эти регионы кажутся наиболее привлекательными с точки зрения возможного заработка и уровня жизни. Еще один миф о релокации — что это история исключительно про топ-менеджмент. Однако на практике мы видим, что предложения охотно принимают кандидаты самого разного уровня. Более половины релокантов на Кубани — не управленцы, а эксперты и специалисты.
В Краснодарский край с удовольствием приезжают работать кандидаты из Северо-Западного округа, Сибири, с Дальнего Востока, из центральных регионов. Хороший уровень зарплатного предложения, развитая инфраструктура региона и комфортный климат делают Кубань привлекательной для переезда.
Кроме того, внутри ЮФО идет активное перемещение кандидатов, так как в каждом городе по-разному обстоят дела с наличием как квалифицированного персонала, так и хороших предложений от работодателей.
Второй способ скомпенсировать кадровый голод — удаленный режим работы для иногородних специалистов в тех сферах, которые не требуют обязательного нахождения сотрудника на рабочем месте в офисе или на строительном объекте. Чертежи, дизайн, внутренний документооборот — сотрудники, занятые в этих сферах, легко могут работать удаленно, находясь в других городах и часовых поясах.
После знакомства с удаленным форматом работы в пандемию компании продолжают активно поддерживать этот тренд. Поэтому в строительстве жилья на Кубани участвуют специалисты со всей России».
Читайте нас в Telegram.
