Отметим, что Трудовой Кодекс закрепляет нормы, регулирующие оплату труда в праздники и выходные. Во-первых, допускается работа в выходные и праздничные дни только с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя (Статья 85).
Однако существует и ряд исключений, когда такое согласие не требуется, поясняет специалист. К ним относятся следующие пункты:
- предотвращение чрезвычайных ситуаций, необходимость немедленного устранения последствий стихийного бедствия или производственной аварии;
- предотвращение и расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибелью или порчей имущества;
- выполнение неотложных, заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
«Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются».
За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата.
«Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника».
Отметим, что к работе в выходные и праздничные дни работодателям запрещено привлекать беременных женщин, предоставивших справку о своем положении.
