Теперь работники могут брать отгулы в течение года с момента выхода на работу в выходные или праздничные дни, а также продлевать свой отпуск с их помощью.
Кроме того, компании обязаны компенсировать неиспользованный день отдыха при увольнении сотрудников, которые работали в выходные или праздничные дни. Им будет выплачиваться разница между оплатой работы в эти дни и фактической заработной платой, сообщает «МК в Волгограде».
Ранее в законодательстве не было четко прописано, как определять дату предоставления дополнительного дня отдыха и порядок выплаты за неиспользованные отгулы при увольнении.
