Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
12 августа 2011, источник: ИА Татар-информ

Только 25 организаций ЖКХ РТ заключили в этом году договоры на подготовку кадров

В Казани обсудили проблемы обеспечения квалифицированными кадрами сферы жилищно-коммунального хозяйства.

На сегодняшний день в республике 10 учреждений занимаются переподготовкой и повышением квалификации кадров для системы ЖКХ. Об этом сообщил сегодня заместитель министра образования и науки РТ Андрей поминов во время конференции, посвященной проблеме обеспечения квалифицированными кадрами сферы жилищно-коммунального хозяйства.

По его словам, мощность обучения – 7,5 тысячи человек, а обучаются чуть более тысячи человек. Причина в том, что предложение этих структур не совсем отвечает потребностям ЖКХ, а также слабо информируют сферу ЖКХ о возможности переподготовки и повышения квалификации кадров.

«Нам необходима площадка, на которой будет осуществляться коммуникация между системой образования и работодателями. Трудоустройством выпускников занимаются в основном сами образовательные учреждения. Поскольку сфера ЖКХ представлена не очень крупными работодателями, у них нет возможности создавать у себя такие структуры», — сказал замминистра.

Государственный заказ на подготовку кадров подведомственным министерству образовательным учреждениям начального и среднего профобразования устанавливается на основании договоров между учебным заведением и работодателем, предусматривающих трудоустройство выпускников. Объемы заявок от организаций ЖКХ очень малы. На 2011-2012 учебный год заключили договор с учреждениями НПО и СПО только 25 организаций ЖКХ из 14 муниципальных образований по 20 профессиям на 403 чел., в том числе: сварщиков – 121 чел., электромонтажников и электромонтеров — 54 чел., слесарей – 26 чел., мастеров отделочных работ – 24 чел.

Нужна базовая производственная практика для ребят, которые обучаются в учреждениях профобразования, соответственно, необходима подготовка мастеров производственного обучения и повышение их квалификации.

«С нашей точки зрения, необходим постоянный мониторинг потребности в кадрах, создание профстандартов системы сертификации и квалификации в сфере ЖКХ, содействие в трудоустройстве, создание баз и программа социальной поддержки молодых специалистов», — резюмировал Андрей Поминов.