Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
28 сентября 2011, источник: Газета.Ру

Банки поджали косты

«Ренессанс групп» сокращает 10% персонала из-за рыночных условий. Увольнение персонала для инвесткомпаний – привычная практика в сложных финансово-экономических обстоятельствах. В ближайшее время улучшения ситуации ожидать не стоит.

Инвестиционная компания «Ренессанс групп», наполовину принадлежащая группе «Онэксим» Михаила Прохорова, объявила о сокращении 10% персонала по всему миру. Увольнения сотрудников связаны «с нынешними рыночными условиями», объясняют с компании. Сокращения не коснутся «Ренессанс кредита», инвестиционно-банковское управление будет затронуто незначительно, добавляет источник «Газеты.Ru» в компании

Сворачивать деятельность группа не намерена. «Ренессанс» продолжает инвестировать в растущие рынки, заверяют в компании. Кроме этого, группа продолжит нанимать сотрудников на ключевые позиции «в условиях благоприятного кадрового рынка».

«Ренессанс» — не единственная финансовая компания, сокращающая в нынешних условиях сотрудников – только в августе 2011 года таких заявлений прозвучало больше десятка.

В первую очередь при смене конъюнктуры банки идут на сокращение персонала инвестиционных подразделений. В этом бизнесе расходы на персонал традиционно самая существенная статья издержек. Среди банков, работающих на развитых рынках, на эту статью приходится от 40 до 50% всех расходов.

Так, чистая прибыль швейцарского Credit Suisse во втором квартале 2011 года упала на 52%, до 661 млн евро. На этом фоне банк принял решение уволить около двух тысяч человек, или 4% персонала всех отделений. О намерении сократить порядка 3,5 тысячи рабочих мест до 2013 года заявил и другой швейцарский банк — UBS. Он также зафиксировал падение доходов во втором квартале: чистая прибыль снизилась до 0,874 млрд евро по сравнению с 1,223 млрд евро за аналогичный период 2010 года.

В UBS на 45% будет сокращен штат департамента инвестиций, на 35% — департамента по работе с VIP-клиентами и швейцарского подразделения.

На 10% уменьшится штат департамента по управлению транснациональными активами и подразделения по работе с VIP-клиентами в Северной и Южной Америках. Руководство банка рассчитывает, что благодаря этому шагу сможет сэкономить около 1,7 млрд евро.

Сокращают штат и другие европейские банки. HSBC заявил, что до 2013 года намерен сократить 30 тысяч рабочих мест по всему миру, а также продать 50% филиалов в США. И это даже не смотря на то, что в предыдущем квартале банк увеличил чистую прибыль на 35%. Среди европейских банков о планах по сокращению персонала также заявил Barclays.

Масштабную оптимизацию персонала проводят и американские банки. По данным агентства Bloomberg, Goldman Sachs расстанется с 3,2 тысячами (10%) своих сотрудников, а Citigroup в течение ближайшего года уволит 9,1 тысяч сотрудников (2,6%). При этом оба банка уже проводили сокращения: с 2008 года Citigroup уволил 12,9 тысяч человек, а Goldman — 1,5 тысячи. В Bank of America до конца года намерены сократить 3,5 рабочих мест.

Британский Lloyds до сих пор не сумел полностью оправиться от потерь кризиса 2008 года и в ближайшее время начнет уже четвертое сокращение персонала. По сообщениям менеджмента, увольнению до 2014 года подвергнутся 15 тысяч сотрудников. Благодаря этому банк рассчитывает сэкономить 1,65 млрд евро.

Российская группа ВТБ в последние годы регулярно сокращает штат. За первые шесть месяцев 2009 года было сокращено 3,6% людей до общей численности 40 486 человек. В 2010 году банк сократил в среднем порядка 10% персонала. Аналогичные планы банк вынашивал и на этот год. Но по словам источника «Газеты.Ru» в банке, окончательное решение еще не принято. Пресс-служба это не комментирует. Но исходя из того, что чистая прибыль ВТБ по итогам первого полугодия 2011 года составила рекордные 53,6 млрд рублей, (увеличилась на 113,5% по сравнению с первым полугодием 2010 года), вполне можно ожидать, что показатель будет снижен.

Стратегия Сбербанка также предусматривает сокращение персонала – до 2014 года: банку нужно ежегодно сокращать порядка 3-5% сотрудников: до общей численности в 210 тысяч.

Но не все банки считают целесообразным сокращать издержки за счет увольнений. «Райффайзенбанк» нашел другой способ решения проблемы. «Мы видим возможность сокращения расходов в первую очередь в продолжении работы по трансформации региональной сети: перевод филиалов в статус операционных офисов, а также оптимизации издержек, не связанных с сокращением персонала и фонда оплаты труда», — говорит и.о. председателя правления Райффайзенбанка Сергей Монин.

Сокращает издержки без ущерба для работников и прямой конкурент «Ренессанса» — инвесткомпания «Тройка Диалог», говорит HR директор Тройки Диалог Татьяна Тихонова: «Тройка Диалог не сокращает и не планирует сокращение персонала, а, напротив, активно усиливает команду накануне объединения со Сбербанком». В последние месяцы в «Тройку» пришли Крис Уифер (главный стратег), Ольга Климов (руководитель отдела клиентских операций с акциями управления глобальных рынков), Джеймс Корриган и Антон Мальков (управляющие директора управления инвестиционно-банковской деятельности), а также Тодд Берман – на должность соруководителя управления инвестиционно-банковской деятельности.

«Сокращение персонала – это абсолютно эффективная международнопризнанная практика сокращения издержек для инвестиционных банков. Но самых лучших берегут. Корпоративная культура предполагает, что каждый сотрудник знает, когда его могут уволить»,

— говорит гендиректор «Интерфакс-ЦЭА» Михаил Матовников, добавляя, что сложная ситуация в секторе только начинается. «Ситуация на финансовых рынках пока не обещает ничего хорошего – в ближайшее время стоит ждать большой волатильности. А это значит, что компании не захотят прибегать к помощи к инвестдомов для размещения акций и консультирования», — говорит Матовников.

Автор: Глеб Климентьев!--1-->