МОСКВА, 2 апреля. /ТАСС/. Организация не может требовать от сотрудника оставаться «на связи» вне рабочего дня, если это не зафиксировано как сверхурочная или ненормированная работа, сообщила ТАСС кандидат юридических наук, доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ирина Рогалева.
«Не имеет, если это не оформлено законно, — ответила она на вопрос, имеет ли право работодатель вводить такую меру. — Требование постоянно быть на связи — это фактически работа без оплаты».
По словам Рогалевой, каждый случай привлечения к труду сверх нормы должен оформляться как сверхурочная работа, предполагающая согласие работника и дополнительную оплату. Еще один допустимый вариант — ненормированный рабочий день, установленный трудовым договором.
При этом сотрудник вправе отказаться от сверхурочной работы, если нет аварии или чрезвычайной ситуации. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины, и наказывать за него работодатель не имеет права.
«При установленном ненормированном рабочем дне отказ выполнить разовое распоряжение работодателя (остаться или выйти на связь) может быть расценен как дисциплинарный проступок. Но только если привлечение к работе действительно необходимо и носит эпизодический характер», — разъяснила Рогалева.
Если же работодатель в отсутствие законных оснований (ненормированного рабочего дня или оплачиваемых сверхурочных часов) применяет санкции за отказ «быть на связи» во внерабочее время, его действия можно обжаловать, добавила эксперт. Сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
