Даже после увольнения россияне могут оформить больничный и получить выплаты. Об этом «Ленте.ру» сообщили в Департаменте организационного развития Роскачества.
Эксперты пояснили, что право на пособие сохраняется, если человек заболел в течение 30 календарных дней после увольнения.
При этом есть важное условие: на момент открытия больничного бывший сотрудник не должен быть официально устроен на новую работу.
В Роскачестве уточнили, что такой больничный оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка за последние два года. Размер выплаты не зависит от трудового стажа.
Речь идет только о болезни самого работника. Например, больничный по уходу за ребенком после увольнения уже не оплачивается.
Также в Роскачестве отметили, что современные компании стараются сохранять нормальные отношения с сотрудниками даже после увольнения. По мнению экспертов, это влияет на атмосферу внутри коллектива и уровень доверия в компании.
Читайте также: Нервный срыв — больничный до 15 дней, но терапию не оплатят.
