Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
«Я привык жить взаперти». Что известно о Чарльзе МэнсонеУтром 20 ноября в калифорнийской тюрьме умер Чарльз Мэнсон, один из самых известных преступников XX века, который создал секту, совершавшую убийства по его указанию
19 апреля 2013, источник: dostup1.ru, (новости источника)

На Южном Урале чиновница-инвалид вернулась к работе при помощи суда

В Карталах (Челябинская область) суд восстановил в должности чиновницу, незаконно уволенную по инвалидности, и заставил работодателя выплатить ей зарплату за вынужденные прогулы.

В Карталах (Челябинская область) муниципальную служащую, ставшую инвалидом после болезни, восстановили в должности, – суд счел незаконным увольнение чиновницы и заставил работодателя опплатить женщине время вынужденного прогула, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ» со ссылкой на пресс-службу областного органа власти.

 В Челябинском областном суде, в апелляционной инстанции, рассмотрено гражданское дело по иску жительницы Карталов к одному из управлений муниципального района, в котором она работала с 1999 года. Когда в ноябре 2012 года она перенесла тяжелое заболевание, и ей присвоили II группу инвалидности, чиновницу уволили.

«Истица трудоспособна в специально созданных производственных условиях. Из письма бюро медико-социальной экспертизы следует, что женщина может выполнять работу в кабинетных условиях с сокращением рабочего дня до 0,5 ставки и предоставлением времени для прохождения курсового лечения в стационаре в течение года», – говорится в сообщении.

Решением Карталинского городского суда увольнение признано незаконным, суд отменил приказ об отставке, восстановив истицу в ранее занимаемой ею должности. Также было решено взыскать с работодателя в пользу истицы заработную плату за вынужденный прогул в течение 40 рабочих дней – 46 тыс. рублей.

В областной суд с апелляционной жалобой обратился ответчик. Но решение городского суда оспаривалось им не в части признания приказа об увольнении незаконным, ответчик настаивал лишь на изменении решения в части размера взысканной заработной платы. Судебная коллегия областного суда сочла, что суд первой инстанции, определяя величину среднего заработка истицы, не учел все необходимые положения законодательства, что привело к неверному расчету. Апелляционная жалоба ответчика удовлетворена, в пользу истицы решено взыскать 29 тыс. рублей в качестве заработной платы за вынужденный прогул. В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Решение вступило в законную силу.

Напомним, работодатель вправе прекратить действие трудового договора лишь в том случае, если человек полностью утратил способность к трудовой деятельности, и этот факт установлен медицинским заключением. Между тем, у истицы II степень ограничения к трудовой деятельности, тогда как нерабочей считается только III степень инвалидности.