Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
7 февраля 2013, источник: РИА Новости, (новости источника)

Кабмин рассмотрит законопроект о реформе системы кадрового резерва

МОСКВА, 7 фев — РИА Новости. Правительство РФ рассмотрит на заседании в четверг законопроект, устанавливающий единые требования и условия формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе, сообщила пресс-служба кабмина.

Ранее Минтруд России внес на рассмотрение правительства законопроект, реформирующий систему кадрового резерва. В частности, предлагается не включать в него чиновников, получивших дисциплинарное взыскание. В законопроекте исключено и приостановление служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, после чего чиновник включался в кадровый резерв.

«Проект федерального закона предполагает исключение из Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации” положений, в соответствии с которыми нахождение граждан в кадровом резерве считается гражданской службой», — говорится в сообщении.

Законопроект предусматривает исключение конкурса при назначении на должность государственной гражданской службы из кадрового резерва, сформированного не на конкурсной основе.

Как отмечается в релизе, результаты проводимого Минтрудом мониторинга свидетельствуют о том, что механизм приостановления служебного контракта с включением гражданского служащего в кадровый резерв на практике не применяется. В связи с этим предлагается исключить норму о приостановлении служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Новой редакцией закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается включение граждан в кадровый резерв государственного органа не только по результатам конкурса, но и по итогам аттестации в порядке должностного роста.

Ранее газета «Коммерсант» сообщала, что Минтруд предлагает создать единый информационный портал с базой данных госслужащих для всех федеральных органов власти, что позволит чиновникам проходить конкурс на замещение должности только один раз. Как пояснили изданию в Минтруде, объединение информации обо всех чиновниках и претендентах на должности госслужбы также позволит проходить только один конкурс при поступлении на госслужбу. Сейчас претендентам на должности в госорганах приходится повторно участвовать в конкурсе, если они хотят работать в другом ведомстве.