Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Что известно о человеке, купившем самую дорогую картину в миреПокупателем самой дорогой картины Леонардо Да Винчи "Спаситель мира" стал саудовский принц Бадер бин Абдулла бин Мухаммед бин Фархан Аль Сауд.
30 сентября 2014, источник: PrimaMedia.ru, (новости источника)

Культура Приморья живет «на полставки» – профсоюз

О проблемах культурной отрасли в крае рассказала председатель Приморской краевой профсоюзной организации работников культуры Людмила Калинина

Источник: PrimaMedia.ru

Владивосток, 30 сентября, PrimaMedia

Отсутствие средств на содержание зданий, мизерная заработная плата работников и «разрушительная» позиция некоторых руководителей муниципалитетов приводят к оттоку высококвалифицированных кадров и упадку культуры в Приморском крае. О том, как отраслевой профсоюз борется за права трудящихся, рассказала председатель Приморской краевой профсоюзной организации работников культуры Людмила Калинина, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК.

— Как отраслевой профсоюз борется за права трудящихся?

— Принятие федерального закона №131 ФЗ, разделившего полномочия между краевыми и муниципальными органами власти, привело к нехватке средств у муниципалитетов, что негативно отразилось на учреждениях культуры. Стала уменьшаться сеть и количество работников. В некоторых районах из соображений экономии начался процесс увольнения работников. Нередко главы в одностороннем порядке пытались внести изменения в оплату труда без предупреждения работников за два месяца, как этого требует Трудовой кодекс. Мы боролись с этими явлениями, пытались переломить ситуацию.

В Яковлевском районе возникли сложности, когда новая заведующая отделом культуры стала готовить сокращение штатов. Пришлось выезжать туда, проводить встречи с главой района и главой поселения. К нашему мнению прислушались и сегодня там все нормально. Но не всегда удается строить взаимоотношение с главами муниципальных образований конструктивно. Например, когда в Хорольском районе началось слияние учреждений культуры, глава поселения отказался оставлять специалистов в библиотеке, мотивируя это отсутствием средств. Несмотря на все усилия крайкома, он не изменил свою точку зрения, и работники были сокращены, в результате чего мы потеряли нескольких членов профсоюза.

— Можно ли выжить на 0,5 ставки?

— Сегодня мы видим, что там, где культура была в расцвете, начался упадок. Учреждения объединяются, сливаются, творческие коллективы сокращаются, специалистов переводят на 0,5 или 0,75 ставки. К примеру, в Кавалеровском районе зарплата библиотекаря с начислениями составляет 11-12 тысяч рублей. Соответственно, 0,5 ставки – это около 6 тысяч рублей. Можно ли достойно жить на такие средства? Думаю, что нет. 

Нередко приходится бороться с главами муниципалитетов, которые забывают о том, что даже свою небольшую заработную плату работники культуры должны получать вовремя.

Так, несколько месяцев подряд, с мая по сентябрь задерживалась выплата заработной платы работникам культуры Центра культуры, досуга и библиотечного обслуживания «Союз» в Хрустальненском городском поселении Кавалеровского района. Территориальный профсоюз неоднократно беседовал с руководством поселений, мы обращались в прокуратуру и суд, поднимали этот вопрос перед администрацией края. На данный момент проблему удалось решить, люди получили зарплату по август включительно, но никто не знает, будет ли следующая зарплата выплачена вовремя, потому что средств на это в районе нет. Примерно такая же картина и во Дворце культуры «Прогресс» Арсеньевского городского округа. Кстати, там объем финансирования из бюджета по заработной плате на ближайшие пять месяцев снижен почти вдвое, штат сокращен на 10%, и с 1 января 2015 года ожидается сокращение еще на 30%.

— Какова роль учреждений культуры в крае?

— Роль учреждений культуры велика, ее ничем не заменишь. Мне приходилось наблюдать, как в небольшом доме культуры поселка Ольга кипела жизнь, на занятия кружков спешили бабушки с внуками, мамы с детьми, библиотеку шли в подростки и юноши. То есть, для жителей этого отдаленного поселка Дом культуры стал очагом культуры в самом прямом смысле этого слова. Отрадно, что на карте края загораются новые «звездочки». Я имею в виду открытие районного Центра детского творчества в селе Владимиро-Александровское Партизанского района. Это великолепное новое здание, построенное по специальному проекту, стало лучшим доказательством того, что культура в Приморье не сдает своих позиций.

Есть примеры прироста сети за счет перехода в муниципальную собственность учреждений культуры министерства обороны. Например, в Большом Камне стал муниципальным Дворец культуры завода «Звезда» и его работники влились в ряды нашего профсоюза. Но есть, к сожалению, и другие, отнюдь не позитивные впечатления. Больно было видеть, как районный дом культуры в Хасанском районе, переходивший от одного собственника к другому, был полностью уничтожен и стоит в руинах, а районная библиотека ютится в здании школы.

— Колдоговор — инструмент защиты работников?

— На мой взгляд, главная задача профсоюзной организации — заключение качественного коллективного договора как наиболее надежного инструмента защиты прав трудящихся. Иногда говорят, что колдоговор можно принять и без участия профсоюза, на уровне трудового коллектива. Дескать, у нас хороший директор, он и так соблюдает закон, зачем нам нужен профсоюз. Но директора меняются, а права трудящихся должны быть надежно защищены.

У меня был случай, когда в Лазовском районе провели сокращение штатов без учета мотивированного мнения профсоюзной организации. Члены профсоюза проконсультировались с нами, обратились в суд и работники были восстановлены. А не член профсоюза занимался бы этим вопросом самостоятельно и неизвестно, каким был бы результат. Важный аспект работы крайкома — учеба профактива.

При крайкоме работает школа менеджмента профсоюзного резерва, в которой обучаются председатели профсоюзных организаций культуры города Владивостока. Занятия проходят каждый месяц, мы знакомим слушателей с новыми законами, снабжаем методическими материалами. Проводятся также кустовые семинары в территориях, куда мы выезжаем вместе со специалистами департамента культуры Приморья. С гордостью могу сказать, что все наши председатели учатся с интересом и подготовлены в области трудового законодательства.

СПРАВКА: КАЛИНИНА Людмила Александровна. Родилась в военном гарнизоне в селе Романовка Приморского края в семье военнослужащего. Прапрапрадед Людмилы Александровны Дмитрий вместе со своим братьями основали село Кролевец в Приморье.

Трудовой путь начала в 1979 году в управлении культуры Приморского крайисполкома, тогда же стала членом профсоюза. В 1987 году была избрана секретарем Владивостокского горкома профсоюзов работников культуры, а в 1991 году — председателем краевого комитета профсоюзов работников культуры.

Имеет почетное звание «Заслуженный работник культуры РФ», награждена нагрудным знаком ФНПР «За активную работу в профсоюзе», Почетными грамотами ФНПР, российского Профсоюза работников культуры, нагрудным знаком Ассоциации профсоюзов работников непроизводственной сферы РФ, нагрудным знаком «Отличник пограничных войск», медалью «За безупречный труд», нагрудным знаком «150 лет Владивостоку».