Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
2 мая 2015, источник: ТАСС

Путин подписал изменения в закон о митингах, шествиях и пикетированиях

МОСКВА, 2 мая. /ТАСС/. Президент РФ Владимир Путин подписал изменения в закон «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях», сообщается на сайте Кремля.

Источник: AP 2017

Теперь «при совпадении срока подачи уведомления о проведении публичного мероприятия с нерабочими праздничными днями уведомление может быть подано в последний рабочий день, предшествующий нерабочим праздничным дням».

Федеральный закон был принят Государственной Думой 21 апреля и одобрен Советом Федерации 29 апреля.

Изменения в закон об НКО

Президент также подписал изменения в закон «О некоммерческих организациях», сообщается на сайте Кремля. Текст закона дополнен «подпунктом 17, в соответствии с которым к видам деятельности социально ориентированных некоммерческих организаций относится содействие повышению мобильности трудовых ресурсов».

Поправка в закон была принята Государственной Думой 21 апреля и одобрена Советом Федерации 29 апреля.

Что изменилось в законе об образовании и Трудовом кодексе

Путин также подписал закон, согласно которому вносятся изменения в Трудовой кодекс и закон об образовании.

Закон предусматривает введение обязательных профессиональных стандартов для тех специалистов, требования к которым оговариваются в законодательстве.

Согласно принятому документу, обязательные критерии соответствия будут вводиться только для специалистов тех профессий, требования к которым оговорены в Трудовом кодексе, отдельными законами и другими нормативно- правовыми актами федерального и ведомственного уровня.

Профстандарты будут, прежде всего, разрабатываться для профессий, в которых они на сегодняшний день особенно необходимы. Речь идет, в том числе, о специальностях, связанных с повышенным риском и высокой степенью ответственности (например, летчик, водитель).

В то же время профстандарты, обязательность которых не оговорена в законодательстве, могут использоваться работодателями для определения собственных требований к квалификации работников с учетом особенностей конкретной отрасли.

Федеральный закон был принят Госдумой 24 апреля и одобрен Советом Федерации 29 апреля.