Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
2 июля 2015, источник: РИА "ФедералПресс"

Пермские учителя жалуются на новые трудовые контракты

ПЕРМЬ, 2 июля, РИА ФедералПресс. Пермские учителя обратились в региональное отделение Общероссийского народного фронта с жалобой на то, что администрация школ принуждает их к заключению новых так называемых «эффективных» контрактов. Об этом сообщает пресс-служба ОНФ.

В заявлении «фронтовиков» говорится, что педагоги опасаются, что их зарплата существенно снизится. Суть нововведений и принципы перехода на систему эффективных контрактов им не разъясняют, однако за отказ подписать документ якобы грозят увольнением.

По данным ОНФ, в апреле 2015 года департамент образования администрации Перми разослал в городские школы методические рекомендации руководителям муниципальных учреждений по переходу на систему эффективных контрактов. В приложении к этой методичке есть образец уведомления об изменениях условий трудового договора. В документе департамент образования ссылается на ст. 74 Трудового кодекса РФ и уведомляет, что 1 сентября у учителей изменятся условия оплаты труда в части установления стимулирующих выплат. При этом до педагогов не доведена информация о том, что именно изменяется в системе оплаты труда. Кроме того, со ссылкой на п.7 ст. 77 ТК РФ учителя были уведомлены о том, что в случае отказа от принятия новых условий действие их трудовых договоров будет прекращено.

Эксперты ОНФ посчитали недопустимым психологическое и административное давление на педагогов. Они отметили, что ст. 74 ТК РФ, на которую ссылается департамент образования, предполагает изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя только вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

«Сначала людям нужно было рассказать о программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на 2012−2018 годы, объяснить, что такое система “эффективных” контрактов, какие изменения трудового договора будут затронуты (размер оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, сроки выплат), обсудить, выработать консолидированную модель и только потом переводить на “эффективные” контракты, — подчеркнула член пермского штаба ОНФ Елена Шлыкова. — Предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия должно быть мотивированным. Если педагог отказывается, то он продолжает работать на прежних условиях. В любом случае недопустимо оказывать давление на учителей».

Руководитель департамента образования пермской администрации Людмила Гаджиева ранее сообщила, что переход на эффективные контракты продолжится до 2018 года, поэтому срочности в этом процессе не требуется. Однако в региональное отделение продолжают поступать жалобы от учителей на принуждение к подписанию дополнительного соглашения без каких-либо разъяснений. В ближайшее время пермские активисты ОНФ откроют горячую линию для обращения педагогов по поводу давления со стороны руководства школ или департамента образования.

Напомним, осенью прошлого года учителя уже жаловались прикамским «фронтовикам» на снижение заработной платы, однако тогда чиновники утверждали, что зарплата у них наоборот увеличивается.

Пока ни одного комментария, будьте первым!
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
, вы можете комментировать еще  дней
, вы можете комментировать еще  дней
31 деньподписки за59рублей
Оплатите подписку, чтобы читать все комментарии и участвовать в обсуждении новостей