Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
2 сентября 2015, источник: Today.kz

В МЗСР РК разъяснили основания для увольнения в новом Трудовом кодексе

Новый Трудовой кодекс расширяет возможности для увольнения по инициативе работодателя.

Источник: Today.kz

Вице-министр здравоохранения и социального развития РК Биржан Нурымбетов разъяснил два неоднозначных определения, дающих основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Оба предусмотрены проектом нового Трудового кодекса РК, передает корреспондент Today.kz.

«О тех двух новых основаниях, которые сегодня широко обсуждаются. Первое: расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния организации. У нас в действующем трудовом кодексе есть основание, которое называется “Сокращение численности или штата работников”. По данному основанию работодатель производит сокращение, при этом письменно уведомляет всех за один месяц, не объясняет причины и по истечении месяца расторгает договор и выплачивает компенсацию в размере месячной заработной платы», — напомнил Нурымбетов, разъясняя нормы нового Трудового кодекса.

По его словам, в текущей тяжелой финансовой ситуации в экономике данная норма приводит к ухудшению положения и предприятия, и страны, и существует вероятность высвобождения работников в будущем именно по экономическим причинам.

«Сегодня по действующему трудовому кодексу есть 48 статья, а в новом кодексе — 45 статья, когда в таких случаях допускаются изменения условий труда, то есть работодатель может переводить работника в более гибкий рабочий график, неполный рабочий день или неделю. Поэтому ожидаю, что все-таки в будущем будут сокращения, и тогда работодатель будет пользоваться именно тем существующим основанием для сокращения численности штата», — рассказал вице-министр.

Так, трудовым кодексом прописано, что сокращение возможно при закрытии структурного подразделения, цеха или участка; отсутствие возможности перевода работника на другую работу; письменное уведомление профсоюза не менее чем за один месяц с указанием экономических причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

При расторжении трудовых отношений по данному основанию работникам выплачивается компенсация в размере двухмесячной заработной платы.

«Если все-таки за этот месяц профсоюз заимеет возможность сесть за стол переговоров и обсудить этот вопрос, но если все-таки работодатель идет на сокращение, то новый трудовой кодекс предусматривает выплату компенсаций в размере двух зарплат», — подчеркнул спикер.

Кроме того, предлагается предоставить работодателю право прекращать трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста согласно законодательству. При этом закреплена возможность ежегодного продления трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем — с учетом его работоспособности по аналогии с государственными и гражданскими служащими.

Пока ни одного комментария, будьте первым!
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
, вы можете комментировать еще  дней
, вы можете комментировать еще  дней
31 деньподписки за59рублей
Оплатите подписку, чтобы читать все комментарии и участвовать в обсуждении новостей