Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
20 ноября 2015, источник: РИА Новости

Массовых сокращений на АвтоВАЗе не планируется, заявил губернатор

Информация в некоторых СМИ о сокращениях в 15 тысяч человек в следующем году не соответствует действительности, заявил глава Самарской области Николай Меркушкин.

Источник: РИА Новости

САМАРА, 20 ноя — РИА Новости. Массовых сокращений на АвтоВАЗе не планируется, сообщил журналистам губернатор Самарской области Николай Меркушкин.

«Массовых сокращений на АвтоВАЗе не планируется. Те цифры, которые назвали (около 4 тысяч человек — прим. ред.), они вписываются в естественное движение людей каждый год, два года назад там уходило естественно по 8−9 тысяч», — сказал он.

При этом глава региона отметил, что информация, озвученная в некоторых СМИ о сокращениях в 15 тысяч человек в следующем году, не соответствует действительности. «Но во многом все будет зависеть от рынка будущего года. От него зависит то, в каком объеме, каком количестве, сколько человек будет работать на АвтоВАЗе. Может быть будет большой спрос на автомобили и людей там будут набирать», — сказал Меркушкин.

Информация о возможных сокращениях на АвтоВАЗе появилась в октябре в самарских СМИ со ссылкой на депутата Госдумы и зампреда Союза машиностроителей России Владимира Гутенева. В интервью местному телеканалу парламентарий заявил, что на предприятии в 2016 году могут сократить от 2,5 до 6 тысяч человек. Как отметил депутат, эту информацию ему озвучил глава завода Бу Андерссон. В тольяттинских СМИ также появлялись различные данные о возможных сокращениях на АвтоВАЗе.

Оптимизация персонала на АвтоВАЗе началась в феврале 2014 года. В течение года с автогиганта по соглашению сторон было уволено около 6 тысяч человек. Основная причина сокращения персонала — падение авторынка и снижение издержек.

В 2015 году ОАО «АвтоВАЗ» заявил о продолжении сокращений. Так, в компании планировали сократить не более 1100 человек. Кроме того, действует программа, согласно которой сотрудники могут уволиться по соглашению сторон. Желающим покинуть компанию в период с 10 марта по 15 апреля выплачивались компенсации в размере четырех среднемесячных заработков, с 16 апреля по 15 мая — в размере трех. Рабочим, уволившимся до конца ноября, будет выплачиваться по три оклада.