Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
27 апреля 2010, источник: РИА Новости

Запрет дискриминации в объявлениях о найме не решит проблему

МОСКВА, 27 апр — РИА Новости. Депутаты Госдумы готовятся к серьезному обсуждению и доработке законопроекта, запрещающего работодателям указывать в текстах объявлений о найме ограничения по возрасту, полу и месту проживания соискателя. Чиновники и профсоюзы уже проголосовали «за». Эксперты полагают, что эта инициатива не принесет ожидаемых результатов, а лишь затянет процесс трудоустройства.

Законопроект, принятие которого приведет к запрету использования дискриминационных критериев при приеме на работу, внесен в Госдуму депутатами Самарской областной думы. Нарушителей авторы документа предлагают наказывать штрафом от 2 до 50 тысяч рублей.

При этом получить штраф может и СМИ, опубликовавшее вакансию. Чаще других стать жертвами кадровой дискриминации рискуют женщины, молодые специалисты и люди предпенсионного возраста.

Будет серьезное обсуждение

«Законопроект находится в рассылке. Мы предполагаем, что будет достаточно серьезное обсуждение. Я считаю, что законопроект нуждается в серьезной доработке, но идея там заложена здравая», — прокомментировал председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев предложения своих коллег на заседании Делового клуба РИА Новости в минувший четверг.

По мнению политика, депутаты должны выбрать такую формулировку закона, которая бы учитывала интересы всех работодателей. «Как работодатель может не предъявлять требования по возрасту и полу, если речь идет о наборе людей в частные охранные агентства?», — заметил он. В тоже время, по мнению Исаева, нужно дать понять работодателю, что, к примеру, «при приеме на работу слесаря требовать ограничения по полу и возрасту абсолютно неправомерно».

Своевременно, но запоздало

В Роструде и НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития России считают предложенную самарскими депутатами поправку одновременно и своевременной, и запоздалой.

Заведующая отделом НИИ труда и социального страхования Марина Кочеткова отметила, что запрет на использование ограничений в текстах объявлений о найме следовало установить еще в 2002 году, сразу после вступления в силу Трудового кодекса РФ.

«Законопроект своевременный, даже, может быть, немного запоздалый», — сказал РИА Новости замглавы Роструда Андрей Селиванов. «Гражданин, читая такое объявление, понимает, что ему закрыта дорога на это предприятие, и потенциальный работник даже не сможет выйти на собеседование с работодателем, где могли бы быть оценены его профессиональные качества», — добавил он.

Похожего мнения придерживается председатель объединения профсоюзов России «Соцпроф» Сергей Вострецов. «Если человек видит в объявлении возраст и понимает, что не подходит, он сразу машет на себя рукой», — сказал профлидер РИА Новости. По его словам, такой законопроект поможет решить проблему «правового нигилизма» среди соискателей.

Возможны противоречия

Между тем, на сайте рекрутингового агентства HeadHunter, по данным компании, всего в 13% объявлений о найме указаны ограничения по возрасту. Почти 16% вакансий содержат ограничения по полу: на 7,6% вакансий требуется только мужчина, на 8,1% вакансий требуется только женщина.

Начальник управления по персоналу центрального филиала X5 Retail Group Сергей Маляр сказал РИА Новости, что иногда компания просто вынуждена указывать в объявлениях возраст работника. «В исключительных случаях мы указываем возрастной диапазон от 18 до 60 лет, поскольку несовершеннолетние не могут работать на должностях, связанных с продажей алкогольной продукции», — заметил он.

Символический жест

Представители ведущих рекрутинговых агентств России, опрошенные РИА Новости, считают, что предлагаемые изменения законодательства не смогут решить проблему половозрастной дискриминации при приеме на работу и не повысят шансы кандидата быть трудоустроенным, а лишь удлинят этот процесс и усложнят работу рекрутеров.

«Хотя даже как символический жест, такой закон был бы нужен потому, что проблема половозрастной дискриминации стоит в России очень серьезно и требует внимания властей и общества», — отметил президент компании HeadHunter Юрий Вировец.

Президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров считает, что на рынке труда существует единственный вид дискриминации — по профессионализму. «Соискателям надо бояться не собственного пола и возраста, а исключительно отсутствия необходимых навыков», — заметил Захаров.

Практика по специальности с внесением записи в трудовую книжку — вот что реально может помочь трудоустраиваться молодым специалистам, считает другой эксперт. «После выхода из вуза вместе с дипломом студенты будут иметь на руках документ, подтверждающий трудовой стаж», — считает эксперт по подбору персонала международного кадрового центра «Фаворит» Светлана Казакова.

Головная боль

Доказать в суде, что работодатель отказал в приеме на работу по дискриминирующим факторам практически невозможно, считают в Роструде. В НИИ труда и соцразвития отметили, что «обращаться в суд, если тебя сочли не подходящим кандидатом, большая головная боль, не приносящая реального результата».

Однако глава HeadHunter все же рекомендует подавать в суд в случае, если соискателю официально отказали в приеме на работу из-за возраста, а он считает, что способен справляться с такой работой.

«Другое дело, что официальных отказов из-за возраста практически не бывает, а суды неохотно рассматривают дела о дискриминации. Даже в США, где законодательство против дискриминации очень жёсткое, а судебная система работает лучше, доказать в суде факт дискриминации очень сложно», — сказал Вировец.