Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
5 августа 2011, источник: Uralpress.ru, (новости источника)

Трудовые книжки могут быть отменены с 2012 года

С 2012 года в России могут быть отменены трудовые книжки. Об этом заявил замглавы Минздравсоцразвития России Александр Сафонов на пресс-конференции, посвященной модернизации трудового законодательства.

По его мнению, трудовая книжка на сегодня не выполняет те функции, которые изначально на нее были возложены – обеспечение оформления пенсионного дела.

Действующий на сегодня персонифицированный учет в пенсионном фонде позволяет  объективно подсчитывать специальный стаж для назначения и решать все вопросы с назначением пенсий. А защищать права работника нужно с помощью трудового договора, считает Александр Сафонов.

Как сообщили в пресс-службе минздравсоцразвития, Александр Сафонов предложил предусмотреть 10-летний переходный период для тех людей, которые привыкли к трудовой книжке и хотят продолжать использовать ее.

Кроме того, по мнению замглавы ведомства в трудовом кодексе необходимо зафиксировать обязательства работодателей в отношении заемных работников (когда персонал одной организации временно предоставляется другой).
Также Александр Сафонов представил проект поправок в Кодекс РФ об административных правонарушениях и статью 143 УК РФ. В частности, предложено выделить в отдельный состав правонарушений в области охраны труда: непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда, необеспечение работников СИЗ, допуск к выполнению работ работников, не прошедших в установленном порядке обучение по охране труда, медицинские осмотры, необеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, при осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Вносятся и ряд других предложений по улучшению ситуации в сфере охраны труда и здоровья работников. Кроме того, замглавы Минздравсоцразвития России предложил изменить подход к делопроизводству на малых предприятиях – в части, касающейся трудовых вопросов. По его мнению, вся специфика работы человека должна быть прописана в трудовом договоре.