Как рассказали в департаменте кадровой политики и развития муниципального управления мэрии, из 44 участников, прошедших конкурсные испытания, в кадровый резерв зачислены 12 человек, обладающих высокими управленческими качествами, лидерскими задатками и значительным профессиональным опытом. На завершающем этапе конкурса кандидаты представили собственные проекты, нацеленные на развитие отдельных направлений деятельности городской администрации, показали управленческое мышление и креативные решения, продемонстрировали практические умения в области муниципального управления. Экспертную оценку конкурсантов проводили заместитель главы администрации города и приглашенные эксперты. Мэр Нижнего Новгорода Юрий Шалабаев подчеркнул, что задачей пополнения кадрового резерва является подбор руководителей, которые ответственно подходят к управлению городом и ставят на первое место интересы горожан.
«Мы собираем команду руководителей, для которых работа на благо города означает заботиться о комфорте, безопасности и благополучии жителей. Важно, чтобы Нижний Новгород развивался не только экономически, но и оставался открытым, творческим и комфортным пространством для общения и человеческого тепла», — подчеркнул Шалабаев.
Сформированный кадровый резерв станет базой для дальнейшей работы администрации и будет использован при назначении руководителей, приверженных принципам продуктивного диалога с населением и устойчивого развития города.
Ранее сообщалось, что Анатолий Агеев возглавил «Главное управление по строительству и ремонту метрополитена, мостов и дорожных сетей в Нижнем Новгороде».
