Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
17 января 2013, источник: AmurMedia.ru

Хабаровчане могут остаться без работы из-за пирсинга в носу

Хабаровск, 17 января, AmurMedia. К неформальному внешнему виду могут отнестись снисходительно, только при наличии профессиональных навыков и знаний

Опрос среди работодателей в России показал, что причины по которым отказывают в приеме на работу могут быть разнообразны. Так при трудоустройстве могут помешать непрофессионализм, лень и пирсинг в носу, сообщили ИА AmurMedia в исследовательском центре рекрутингового портала Superjob.ru.

«В чем заключается наиболее типичный недостаток соискателей, которым вы отказываете на собеседованиях?» — об этом спросили у 1 тысячи рекрутеров из всех регионов страны. Самый распространенный ответ – некомпетентность, недостаток знаний и опыта, низкая квалификация, непрофессионализм. Именно эти качества назвали основными в портрете неуспешного кандидата около трети опрошенных (31%). Опытный кадровик в ходе беседы или по результатам тестовых испытаний отсеивает претендентов, не обладающих достаточным объемом знаний и опыта для работы в их организации.

«К сожалению, самая типичная причина отказа – именно низкая квалификация»; «Бывает, что кандидат вроде всем хорош – и вежлив, и опрятен, и на вопросы отвечает гладко, а даешь ему тестовое задание – и становится ясно, что нужных знаний и умений у него нет»; «С неформальным внешним видом и прочими личными особенностями мы бы смирились, если бы соискатель был настоящим профессионалом. Но, увы» – делятся HR-менеджеры.

Второе наиболее типичное качество соискателей, получающих отказы на собеседованиях, – это отсутствие желания работать, недостаточная мотивация к труду, да и просто лень. Впрочем, этот недостаток является причиной отказа в трудоустройстве заметно реже, чем непрофессионализм, – его назвали 9% рекрутеров. По их наблюдениям, на собеседовании низкая мотивация проявляется в вопросах кандидата («Спрашивают “Сколько я буду получать?” вместо “Сколько я могу заработать?”), в его пожеланиях к работе (“Все хотят не продавать, а обслуживать существующих клиентов”), в предпочтениях относительно схемы оплаты труда (“Нет желания работать, просят оклад”).

Непочетное третье место разделили такие недостатки соискателей, как ненадлежащий или неопрятный внешний вид, ложь и приукрашивание своих достоинств, завышенные зарплатные ожидания (по 6%). Иными словами, для карьеры одинаково губительны и обман, и зеленый цвет волос на собеседовании, и пирсинг в носу, и цифра с лишним нулем в соответствующей графе резюме. Однако не все кандидаты способны удержаться от соблазна приукрасить свой опыт и запросить зарплату заметно выше рыночной. Нередко подобным “грешат” молодые специалисты. “Внешний вид не соответствует корпоративным стандартам”; “Ложь о причинах увольнения, навыках, квалификации, мотивации”; “Информация в резюме не соответствует реальности”, — констатируют рекрутеры.

Лаконичной формулировкой “несоответствие требованиям вакансии” ограничились в своих ответах 5% рекрутеров.

Любопытно, что равное число респондентов (по 5%) указали в качестве недостатков диаметрально противоположные модели поведения соискателей на собеседовании. Одинаково раздражающими могут быть конфликтность и пассивность. “Проявление агрессивности, негативного настроя”; “Безынициативные и бесхарактерные” — и тем, и другим уготован отказ в приеме на работу.

Тех, кто подолгу не может найти работу, нередко отличают такие качества, как некоммуникабельность (особенно губительна такая характеристика для кандидатов на должности, предполагающие работу с людьми), завышенная самооценка и вопиющая безграмотность, — эти недостатки назвали по 4% рекрутеров. Грамматические ошибки в резюме в сочетании с позицией “Я самый квалифицированный специалист” редко ведут к успешному трудоустройству.

Достаточно типичны для соискателей, регулярно получающих отказы в приеме на работу, необоснованные амбиции или, напротив, отсутствие целеустремленности, а также общая неадекватность и неуверенность в себе (по 3%). “Только окончил вуз, еще ничего толком не умеет, а уже рвется в начальники и просит большую зарплату”; “Зачастую кандидаты не могут сформулировать, к чему стремятся, – они хотят просто ходить на работу и получать деньги”; “Неадекватное поведение на собеседовании”, — рассказывают рекрутеры.

По 2% опрошенных отметили, что типичными для кандидатов-неудачников являются низкий уровень интеллекта, частая смена мест работы, несоответствие корпоративной культуре, неубедительность и неумение преподнести себя, а также вредные привычки и алкоголизм.

Каждый четвертый участник опроса (25%) назвал и другие достаточно типичные недостатки кандидатов, получающих отказы. Среди них низкий уровень культуры, закомплексованность, слишком высокая квалификация, плохая обучаемость и нежелание учиться, судимости. Рекрутеры считают недопустимыми критику в адрес бывшего работодателя, чрезмерную болтливость, безответственность, легкомысленность. Неприятие у кадровиков вызывают как “раздутые” резюме, так и слишком “урезанные” анкеты, заполненные не до конца и дающие мало информации о кандидате.

Затруднились назвать наиболее типичные недостатки соискателей 5% рекрутеров: “Зависит от вакансии, нельзя дать однозначного ответа”; “У всех они свои”.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Населенных пунктов: 106.

Время проведения: 29 ноября 2012 года – 9 января 2013 года

Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала

Размер выборки: 1000 респондентов