Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
24 января 2013, источник: Ведомости, (новости источника)

ФОМ: Россияне предпочитают сорокалетних начальников

Тридцатилетних руководителей чаще всего приветствуют в IT-отрасли

Чаще всего россияне предпочитают видеть в качестве руководителя своего предприятия сорокалетних, следует из нового исследования Фонда «Общественное мнение» (ФОМ), опросившего 4 ноября 1500 респондентов в 100 населенных пунктах (городах и селах) 43 субъектов РФ.

Чаще всего сорокалетние руководители приветствуются в промышленности и на госслужбе, по крайней мере так считают почти половина (48%) респондентов. Немного реже — в науке и силовых структурах (43% и 42% соответственно). В культуре, бизнесе, торговле и финансовой сфере сорокалетних хотят видеть в качестве начальства треть (34%) респондентов.

За тридцатилетних начальников чаще всего голосовали лишь представители IT-сферы (36%).

Судя по опросу ФОМ, молодежь (до 30 лет) в качестве руководителей мало кто приветствует. Их практически не воспринимают в науке и госслужбе, зато одобряют в IT-сфере, и сферах бизнеса, торговли и финансах (по 9% респондентов).

Хуже всего в обществе относятся к руководителям старше 60 лет — лишь в науке и культуре за них проголосовали более 1% респондентов. 51% респондентов к числу достоинств пожилых руководителях причисляют большой профессиональный и жизненный опыт, лишь 5% считают, что такие руководители могут быть полезны благодаря их обширным связям, 3% ценят их «за внимание и понимание» к подчиненным, 2% — за ум и рассудительность и лишь по 1% — за сдержанный характер, авторитет в коллективе и за то, что «не будет воровать». В то же время только 20% респондентов ФОМа считают, что руководители старше 60 лет «отстали от жизни», а 18% к числу недостатков относят плохое здоровье подобных менеджеров.

Заместитель гендиректора Exclusive Personnel Александр Казаков считает, что времена, когда у руля предприятиями могли стать молодые люди — до 30 лет — прошли. На его взгляд, в 2002-2003 гг. молодежь с новым западным образованием, энергией и инициативой нужна была для становления и развития нового бизнеса — экономика и рынки были на подъеме. Кризис 2008-2009 гг. призвал в бизнес старую гвардию — тяжеловесов с авторитетом и опытом. Сегодня, на взгляд эксперта, у руля крупных предприятий сорокалетние и пятидесятилетние, а в дальнейшем средний возраст руководителей будет только расти.