Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
6 мая 2013, источник: РИА Новости

Руководители российских театров поддерживают аттестацию артистов

МОСКВА, 6 мая — РИА Новости. Руководители российских театров в целом поддерживают разработанные Минкультуры поправки в Трудовой кодекс, предусматривающие проведение раз в пять лет конкурса на замещение должности творческого работника

О внесении изменений в Трудовой кодекс по поводу аттестации артистов глава Минкультуры Владимир Мединский говорил в начале октября прошлого года. Цель нововведения — оптимизация трупп: избавление от опасности искусственного их «раздувания», создание механизмов избавления от балласта и обновления трупп с целью освобождения мест для молодых актеров. В понедельник стало известено, что Минкультуры подготовило законопроект, вводящий конкурсы раз в пять лет на профессиональную состоятельность для работников творческой сферы — артистов балета, оперы и драмтеатров. Документ будет обсуждаться в конце мая на заседании правительства.

Доказательство таланта

«Артисты обязательно должны подтверждать свою профпригодность. Карьера может двигаться по восходящей, может по нисходящей, поэтому в какой-то промежуток времени человек должен доказывать коллективу свою состоятельность».

«Если речь идет о пяти годах, то это совершенно нормальная практика. Возможно, за это время певец потерял какие-то качества, которые позволяли ему петь ведущий репертуар, а значит должна быть произведена переоценка его возможностей: его нужно перевести на вторые партии, а может быть даже и расстаться с ним. Это нормальная практика», — сказал РИА Новости директор московского театра «Новая опера» Дмитрий Сибирцев.

Председатель худсовета балетной труппы Большого театра Борис Акимов отметил, что практика проведения подобных конкурсов в ГАБТе уже существовала.

«У нас в Большом театре все это уже было — периодически проходили аттестации всех артистов оперы и балета через определенный промежуток времени. Комиссия смотрела, обсуждала всех поименно. Считанное количество людей не проходило аттестацию, но это были люди, которые действительно находились в ненадлежащей физической форме, а для балетного актера быть в форме чрезвычайно важно».

«То есть, эту идею в действии мы уже проверили. Профессиональные люди такие проверки проходят спокойно. Если артист в хорошей форме, то ничего страшного для него в этом нет», — сказал РИА Новости Акимов.

Без резких движений

Художественный руководитель театра «Ленком» Марк Захаров также вспомнил, что когда он только начал работать в театре, конкурсы проводились, однако «из них ничего хорошего не вышло». «Мне не очень нравится слово “конкурс”, я, скорее, за контрактную систему. Она доминирует на Западе, думаю, и нам следует постепенно подстраиваться под эту модель», — сказал он РИА Новости.

Однако, по его мнению, «вопрос о введении контрактной системы нужно решать постепенно и осторожно». «Контрактная система необходима, но нельзя делать резких движений, потому что быт и условия творчества московских артистов резко отличаются от региональной ситуации. Где-то это может стать ударом для культурного состояния городов в целом, ведь много где театр является единственным очагом культуры. Следует думать и о социальных гарантиях для артистов. Наши правовые нормы не позволяют принимать резких, безапелляционных решений», — отметил худрук «Ленкома».

В самом законопроекте прямых социальных гарантий не прописано. «Социальные гарантии есть — это увеличение денежной поддержки народных артистов, дотаций Союзу театральных деятелей на ежегодную поддержку».

«СТД для социальной поддержки театральных работников не только артистов, а вообще всех театральных работников выделяется 270 миллионов рублей», — рассказал РИА Новости статс-секретарь, заместитель министра культуры РФ Григорий Ивлиев. По его словам, законопроект разработан «для формирования современного театрально-концертного коллектива и преодоления конфликтных ситуаций и споров, которые возникают».

Проект закона планируется рассмотреть в правительстве в конце мая. На данный момент в документе прописано, что он вступит в силу через 6 месяцев после его официального опубликования. На проведение первых конкурсов для сотрудников, которые имеют бессрочный трудовой договор и работают более 5 лет, у учреждений культуры будет год.