Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Строй, владей, эксплуатируй: Россия строит в Турции АЭС В Турции началось строительство первой в стране атомной электростанции. Это совместный проект Москвы и Анкары
31 декабря 2013, источник: ИА Татар-информ, (новости источника)

Новогодние каникулы в этом году продлятся с 1 по 8 января включительно

9 и 10 января – рабочие дни.

(Казань, 31 декабря, «Татар-информ»). Новогодние каникулы россиян в этом году продлятся с 1 по 8 января включительно, сообщает пресс-служба Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями являются 1–8 января (новогодние каникулы), 7 января – Рождество Христово.

В 2014 году нерабочие праздничные дни 4 и 5 января совпадают с выходными днями – субботой и воскресеньем. Согласно трудовому законодательству при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями января. При этом предусмотрено, что Правительство РФ вправе переносить выходные дни, в том числе два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями в январе, на другие дни в очередном календарном году.

Так, постановлением Правительства РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2014 году выходные дни, совпадающие в январе с нерабочими праздничными днями, перенесены: с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня. Таким образом, 1–8 января 2014 года являются днями отдыха – нерабочими праздничными днями. 9 и 10 января 2014 года являются рабочими днями.

31 декабря 2013 года является предпраздничным рабочим днем, продолжительность которого в соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РФ уменьшается на один час. При необходимости работодатели могут организовать работу в нерабочие праздничные дни в порядке и на условиях, предусмотренных статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ.