Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
9 июля 2015, источник: ИА REGNUM

Столичные гинекологи выступили против «эффективного контракта»

По жалобам медиков, «эффективный контракт» предполагает, что врачи, в рамках своего трудового договора, должны выполнять задачи, которые не относятся к их непосредственной работе.

7 июля 16 врачей-гинекологов и акушерок женской консультации № 180 города Москвы подписали коллективное обращение на имя главврача комплекса с требованиями пересмотреть готовящиеся трудовое соглашение с сотрудниками, согласно которому в поликлинике изменяют порядок стимулирующих выплат и условия работы. По словам врачей, теперь выплаты сверх оклада будут производить только за дополнительные услуги, которые не входят в прямые обязанности врачей, причем сами премии фактически будут зависеть исключительно от личных предпочтений администрации. Сотрудники консультации уже отозвали свои подписи в уведомлениях на введение нового «эффективного контракта» и требуют разбирательства, сообщает корреспондент ИА REGNUM.

В конце июня сотрудникам 180 женской консультации города Москвы начали выдавать уведомления на введение «эффективного контракта». Как заявляют врачи и акушерки, от них требовали подписать бумаги о согласии или не согласии с нововведениями немедленно. «Те, кто посмелее, заявили, что возьмут эту бумагу, изучат, а потом примут решение. А многие под давление все это подписали. Причем, было заявлено, что если мы не согласны, то с 15 августа с нами будет расторгнут контракт. Это написано в самом уведомлении. Также это было заявлено и на словах», — пояснила корреспонденту ИА REGNUM акушер поликлиники и сопредседатель межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Екатерина Чацкая.

При более внимательном изучении обнаружилось, что документ составлен неправильно, не содержит никаких конкретных разъяснений о предстоящих изменениях условий работы и оплаты труда, подан не за 2 месяца до введения новых соглашений, а за полтора (бумаги содержали иную дату выдачи), причем получили его далеко не все сотрудники, а только те, кто не был в отпуске или не находился на больничном. «Когда мы посмотрели на эту бумагу в более спокойной обстановке, то стало понятно, что с юридической точки зрения это полное безобразие. Нас фактически пытаются подписать на рабский труд. Стимулирующая выплата будет рассчитываться по каким-то непонятным критериям, которые не известны и с которыми нас не ознакомили даже устно», — заявила Чацкая.

Так, например, в четвертом пункте уведомления сказано, что стимулирующие выплаты, которые, к слову, составляют большую часть заработной платы медиков консультации, будут рассчитываться в том числе за выполнение поручений, не входящих в должностные обязанности. Также не указан размер стимулирующих выплат, который в документе обозначен просто как «процент». «Указана только единица измерения — некий процент, который составит стимулирующую часть зарплаты. А какой это процент? Как человек примет решение, не зная какой именно процент, — поясняет оргсекретарь “Действия” Андрей Коновал. — Там много таких вещей, которые указывают на то, что это уведомление составлено неправильно и незаконно. И это дало людям основание заявить о том, что они отзывают свои подписи, так как их ввели в заблуждение. Также была написана жалоба на главного врача в прокуратуру и в Департамент здравоохранения с просьбой привлечь главврача к административной ответственности за незаконные действия».

По жалобам медиков, «эффективный контракт» предполагает, что врачи, в рамках своего трудового договора, должны выполнять задачи, которые не относятся к их непосредственной работе. Кроме того, для получения стимулирующих выплат необходимо будет своевременно сдавать все отчеты, что невозможно в рабочее время. «Для того, чтобы вовремя сдавать отчет и получать стимулирующую выплату, мы будем вынуждены сидеть на работе сверхурочные часы, которые никак не фиксируются и не оплачиваются, — подчеркивает Чацкая. — Эти стимулирующие выплаты рассчитываются также исходя из того, есть ли замечания со стороны руководителя, администрации. Хотя с юридической точки зрения замечание — это дисциплинарное взыскание, которое назначается приказом. Получается, что любая придирка со стороны руководства будет являться поводом для снижения стимулирующей выплаты».

16 сотрудников поликлиники, то есть 70% коллектива консультации, подписали обращение против нового контракта, которое 7 июля передали руководителю амбулаторного центра Валерию Вечерко. После чего врачей и акушерок собрали на экстренное совещание. «Нас пытались убедить в том, что это не уведомление, а только образец. Но почему мы тогда за этот образец расписываемся в ведомости как за уведомление, нам так и не ответили», — поясняет Чацкая. — Потом они сказали, что и само соглашение еще в разработке. То есть от нас требуют согласиться на то, что еще в разработке. По сути, никакой смысловой нагрузки это собрание практически не несло.

8 июля медиков вновь «вызвали на ковер». На этот раз врачей попросили огласить список своих претензий. Никаких других действий для разрешения ситуации администрация консультации пока не предпринимала, отмечают в профсоюзе. По мнению медиков, работодатель фактически «развязывает себе руки». «Мы попросили, чтобы нам показали проекты дополнительных соглашений. Толком нам ответа не дали. Нам предложили воспринимать уведомления как образец, хотя мы расписались за то, что это именно уведомление. Никаких других подвижек не было. Пока мы ждем, что будет дальше. В коллективном обращении четко указано, что мы хотим ознакомиться с приказом, на основании которого изданы эти уведомления, хотим, чтобы нам показали дополнительные соглашения или хотя бы их проекты, но пока основной смысл собрания был в том, чтобы убедить нас, что мы все неправильно поняли», — подчеркнула Чацкая.

Отметим, что профсоюзы начали активно развиваться в Москве именно с началом реформ системы столичного здравоохранения. Вначале медики заявляли о своем недовольстве массовыми протестными выступлениями, затем перешли и к иным тактикам, включая известную «итальянскую забастовку», а также юридические методы борьбы. По словам Андрея Коновала, последнее время все спорные ситуации в столичном здравоохранении можно решить только коллективными заявлениями, так как одиночное недовольство резко пресекается. Тоже касается и скандала в 180-й консультации. «Они заявили о том, что это не уведомление, а только образец. И это уже маленькая победа, хотя все пока только на словах, — подвел итог Коновал. — Этого удалось добиться исключительно из-за того, что врачи объединились в профсоюз, что мы ведем кампанию». Впрочем, предположение о том, что столичные врачи полностью перешли на юридические методы борьбы за свои права он отвергает. «И на митингах люди взывают к нормам права. Если бы мы только писали жалобы, то нас бы уже “растерли”. <…> Нас как раз упрекают в том, что мы не применяем исключительно юридические способы, потому что они не достаточны. Да, они важны, мы опираемся именно на нормы закона, на нормы права. Но в нынешних условиях их нужно сопровождать коллективными действиями: мы выходим на пикеты и митинги, пытаемся объединить людей, подписывая коллективные обращения. Я бы не согласился с мыслью, что мы применяем исключительно юридические средства. Речь идет о создании структуры, устойчивой к произволу».

Пока ни одного комментария, будьте первым!
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
, вы можете комментировать еще  дней
, вы можете комментировать еще  дней
31 день подписки от 59 рублей
Оплатить подписку