Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
10 ноября 2015, источник: Zakon.kz

В Казахстане бюджетники будут получать зарплату в соответствии с уровнем их работы

А надбавки и доплаты теперь будут распределены на 2 части — компенсирующие и стимулирующие.

Источник: Zakon.kz

Новая модель оплаты труда сотрудникам бюджетных организаций обеспечит более справедливую оценку их работе и приведет к увеличению заработной платы. Об этом сегодня в Астане рассказала министр здравоохранения и социального развития Тамара Дуйсенова, передает корреспондент Zakon.kz.

«Раньше руководители республиканских, областных, районных центров вне зависимости от степени ответственности и уровня работы организации получали одинаковую заработную плату. Расчет оплаты их труда велся исходя из стажа работы. Место работы, степени загруженности, ответственности не брались в расчет», — сказала в ходе встречи с представителями бюджетных организаций Т. Дуйсенова.

Новая модель оплаты труда работникам бюджетных сфер призвана более справедливо оценивать вклад каждого отдельно взятого сотрудника (от авт. — в денежном эквиваленте) и в итоге привести к увеличению заработной платы.

По словам главы МЗСР, новая система внедряется по поручению главы государства, и на эту систему из республиканского бюджета на 2016 год предусматривается 272 млрд тг. Из них почти 229 млрд тг. идут целевым траншем в местные исполнительные органы.

«Мы внедряем 4 функциональных блока, где у каждого будет своя сетка коэффициентов расчетов зарплаты. До этого момента мы имели одну категорию, где должности гражданских служащих были распределены по 14-ти категориям, они были едиными и это демотивировало работу сотрудников. Вне зависимости от того, в какой сфере человек работает, если они находятся в одной категории, если имеют одинаковый стаж, они получали одинаковые должностные оклады, вне зависимости от специфики отрасли. Более того, на сегодняшний день здравоохранение и образование находятся в одной сетке, социальная защита и культура, тоже в одной. Теперь мы их разделили, у каждого своя сетка с коэффициентами исчисления должностного оклада с учетом специфики», — сказала министр.

Надбавки и доплаты теперь будут распределены на 2 части — компенсирующие и стимулирующие. Компенсирующие предусмотрены законодательством, а стимулирующие будут представлены работникам в зависимости от результата работы каждого работника.

«Специалисты больше получают заработную плату не за то, что они учили или лечили, а за то, что они выполняли функции не как специалисты. Сейчас после внедрения этой системы основная заработная плата будет больше у специалиста, который выполнит основную свою функцию, а доплаты и надбавки в соответствии с Трудовым Кодексом будут находиться на уровне до 40% к заработной плате», — отметила Тамара Дуйсенова.

В целом сотрудники бюджетной сферы будут получать больше от 7 до 40% в зависимости от стажа, места работы, загруженности, ответственности, образования и других факторов.

Татьяна Ковалева, Астана

Пока ни одного комментария, будьте первым!
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
, вы можете комментировать еще  дней
, вы можете комментировать еще  дней
31 деньподписки за59рублей
Оплатите подписку, чтобы читать все комментарии и участвовать в обсуждении новостей