Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
28 ноября 2016, источник: Известия

У женщин больше шансов стать начальниками

Но воспользоваться своим преимуществом они не могут из-за гендерных предрассудков и слабой господдержки материнства.

В России шансы на доступ к руководящим постам у женщин в 1,4 раза выше, чем у мужчин.

Но несмотря на то что женщины на протяжении нескольких десятилетий опережают мужчин в охвате высшим образованием, гендерный разрыв в их присутствии на высших должностях очевиден.

К такому выводу пришли ученые Европейского университета (EUI) во Флоренции, которые работали с 2011 по 2016 год над проектом eduLIFE, и исследователи Института образования НИУ ВШЭ в рамках проекта «Траектории в образовании и профессии».

Ученые выяснили, что в Эстонии и Западной Германии шансы женщин занять авторитетные позиции по сравнению с мужчинами ниже примерно на 40%. В Швейцарии шансы у женщин стать начальниками на 20% ниже, чем у мужчин. А вот в России женщины, напротив, обладают профессиональными преимуществами. В нашей стране из-за более высоких достижений в образовании шансы у женщин занять руководящие позиции в 1,4 раза выше.

Феномен, который мы зафиксировали в своем анализе, состоит в том, что женщины по каким-то причинам не могут или не хотят перевести преимущество в образованности в актуальное преимущество на рынке труда
Дмитрий Куракин
директор Центра культурсоциологии и антропологии НИУ ВШЭ

Он рассказал, что в СССР из-за запрета на тунеядство была трудоустроена рекордная по мировым стандартам доля женщин (90%). После распада Союза многие женщины лишились работы.

Переход к рыночной экономике привел к сокращению госсектора. Это ударило по бюджетникам, значительная часть которых — женщины.

Отчасти эту ситуацию компенсировал рост сферы услуг. Но из этого сектора женщин вытеснили мужчины, лишившиеся работы на производствах. В период с 1991 по 2005 год закрылись многие детсады, женщины не могли выйти на работу, потому что им негде было оставить ребенка. В то же время удлинились декретные отпуска.

Но женщины, как во время СССР, так и после его распада, зарабатывали существенно меньше и имели меньше возможностей построить карьеру, чем мужчины.

Руководитель службы исследований Head Hunter Мария Игнатова рассказала «Известиям», что среди резюме топ-менеджеров, созданных или обновленных за 2016 год, доля женщин составляет 30%.

— Для работодателя в идеальном мире пол не должен иметь никакого значения. Решение должно приниматься исключительно на основе деловых качеств кандидата, его опыта, знаний, репутации в профессии. В то же время я вполне допускаю, что так ведут себя далеко не все компании и предпочтения по полу у какой-то части всё же есть, — говорит Игнатова. Она отмечает, что в вакансиях пол кандидата указывать нельзя. Однако этот фильтр может включаться при отборе резюме кандидатов.

Работодатели объясняют это, как правило, так: «В нашем бизнесе/компании все руководители мужчины, женщине будет некомфортно в этой среде».

— Картина, которую мы сейчас наблюдаем, образована культурными и институциональными аранжировками материнства. Иными словами, женщины рожают детей, а мужчины нет. Декретный отпуск для работодателя является фактом, объективно ставящим женщин в уязвимую позицию. Работодатели заинтересованы в том, чтобы дискриминировать женщин, а женщины, зная об этом, снижают планку и строят менее притязательную карьеру, — говорит Дмитрий Куракин.

Еще одним фактором гендерного неравенства на рынке труда, по его словам, является культура. Даже «продвинутые» мужчины иногда болезненно воспринимают, если их партнерша зарабатывает больше, и наоборот.

Бывает, что этот факт находит отражение в законодательстве. Например, в Германии, если один из супругов получает высокую зарплату, трудоустройство для другого супруга становится экономически нецелесообразным. Потому что семье приходится платить повышенный налог.

— Дискриминация женщин признается неприемлемой во всех развитых обществах, — говорит Куракин. По его мнению, улучшить положение женщин на рынке труда можно благодаря поддержке материнства, строительству новых детских садов и более равномерному распределению родительских ролей.

— В некоторых европейских странах профессиональные позиции женщин строго охраняются законодательством, мужчины пользуются отпусками по уходу за ребенком не реже женщин, выстроена мощная инфраструктура поддержки родительства. Эти меры приводят к тому, что образовательные и карьерные траектории женщин и мужчин почти не отличаются, — сказал Дмитрий Куракин.

Комментарии
8
Андрей Ермаков
К сожалению без женщин работодателю обойтись сложно, так как они более внимательны при монотонной работе, это с этим фактом сложно поспорить, среднестатистический мужик наделает больше ошибок чем женщина, но с развитием компьютерных программ в монотонной работе где нужно быть внимательным данная доля рынка труда неизбежно будет сокращаться. Часто женщины сами называют свои коллективы гадюшниками, так как из-за своей эмоциональности очень часты ссоры разборки на ровном месте, правда хороший руководитель мужик вполне может сгладить такие подходы введя жесткую дисциплину, типа на 2 минуты опоздала потеряла част премии, в России такой стиль управления в женских коллективах частое явление. В мужских коллективах или где женщин не много, такой стиль управления переменяться намного реже, так как порядок и рабочею обстановку можно поддерживать и без таких крайних мер. Но среди моих знакомых женщины находят работу быстрей чем мужики, по тому как клиринговые компании не проникли на наш рынок данные компании не могут приспособиться к особенностям российского рынка должным образом, а в качественной уборки нуждаются достаточное количество клиентов, но это должна быть женщина которая не только хорошо убирает, но и с кем можно было поговорить, которой дали друзья хорошею рекомендацию и т.д. И тут женщины зарабатывают намного выше чем средняя зарплата по городу и такие ценятся высоко. С такими даже их клиентки в баню ходят, даже в театры. Агенства не в состоянии выдать такого работника, да и вообще сфера услуг у наз развита очень слабо, поэтому женщинам проще в нее втиснуться. Даже многие мужики выбирают мойку машин где работают женщины, так как мужик скажет, вы ее давно не мыли и тут не могу отмыть, женщина чаще всего либо ототрет либо предложит еще услугу которая увеличит цену, но вымоет машину идеально. Ну не место большинству женщин на руководящих должностях, пускай они больше испытывают радость от поддержки мужа, от материнства. Разводы действительно частое явление когда женщина начинает зарабатывать больше мужа, и причина не только, в адекватности мужа, а еще в том что и сама женщина ищет себе нового партнера который больше чем муж зарабатывает. По этому хороший руководитель желающий женщине счастливой семейной жизни не поставит женщину на руководящую должность, не даст зарплату выше чем у мужа.
ОтветитьСсылкаПожаловаться
Фермер
К сожалению, многие женщины-начальницы, с которыми мне довелось сталкиваться в своей работе, были в конце концов выкинуты с начальствующих должностей и заменены мужчинами. Не тянут женщины ответственные должности - они эмоциональны, их начинает "заносить", и вообще ведут себя нерационально.
ОтветитьСсылкаПожаловаться
Klizma
Из чего сделана ....
ОтветитьСсылкаПожаловаться
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
31 день подписки от 59 рублей
Оплатить подписку
Женщина-президент, с некоторыми проблемами справится лучше мужчины, считает Путин
Во время загрузки произошла ошибка.
14 апреля 2016© Ньюстюб