Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
10 января, источник: "Российская газета"

Жители Екатеринбурга рассказали, что мешает им работать

Жители Екатеринбурга рассказали, что мешает им работать эффективно и с удовольствием.

Источник: Reuters

Оказалось, чаще всего снижению мотивации способствуют разногласия между подразделениями. Этот фактор отметили 51 процент респондентов, сообщают аналитики HeadHunter, побеседовавшие с 2418 сотрудниками различных компаний.

Меньше, но ненамного, нашлось среди горожан тех, у кого пропадает желание работать из-за низкой зарплаты — 45 процентов. У каждого четвертого тягу к труду отбивает невозможность использовать весь свой потенциал на данном предприятии — 40 процентов. Еще 33 процента опрошенных пожаловались на начальников.

«Были и те, кого демотивирует отсутствие похвалы или поощрений за хорошую работу, затрудненный доступ к информации, отсутствие соцпакета, плохие условия труда и конкуренция между отделами или сотрудниками компании», — рассказали эксперты.

Лишь 7 процентов респондентов заявили: им никто и ничто не мешает.

Лидирующим фактором, отвлекающим от работы, оказалась необходимость в срочном порядке решить какую-то внезапно возникшую проблему (41 процент). На втором месте по популярности — шумные коллеги, болтающие о личном в рабочее время (21 процент). Третье место делят личные проблемы, социальные сети и погода за окном.

При этом 24 процента опрошенных говорят, что ничто не способно отвлечь их от поставленной задачи, а 60 процентов уверены, что отвлечься ненадолго от работы это даже полезно.

«Почти половина (42 процента) согласились с тем, что лучше работали бы в отдельном кабинете. А вот трудиться продуктивно совсем без коллег смогли бы только 19 процентов участников опроса», — рассказали в HeadHunter.

Пока ни одного комментария, будьте первым!
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
, вы можете комментировать еще  дней
, вы можете комментировать еще  дней
31 деньподписки за59рублей
Оплатите подписку, чтобы читать все комментарии и участвовать в обсуждении новостей