Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
17 марта 2010, источник: АиФ Омск

… Почему игнорируется Трудовой кодекс?

Человек, работающий в коммерческой организации, оказывается фактически бесправным, а на все попытки защитить себя и отстоять своё — зарплату, отпуск, сверхурочные выплаты, у работодателя одна и та же позиция: не устраивает — ищи другую работу. Неужели закон не может защитить работника от произвола работодателя?

Человек, работающий в коммерческой организации, оказывается фактически бесправным, а на все попытки защитить себя и отстоять своё — зарплату, отпуск, сверхурочные выплаты, у работодателя одна и та же позиция: не устраивает — ищи другую работу. Неужели закон не может защитить работника от произвола работодателя?

Е. Мартыненко, Омск

Трудовой кодекс требует серьёзных поправок. К сожалению, этот свод законов — один из самых неисполняемых и в плане гарантии выплат заработной платы массово нарушается.

Наказание, предусмотренное законом для недобросовестного работодателя, носит административный характер. В основном это штрафные санкции. Привлечь работодателя к уголовной ответственности трудно, поскольку нужно доказать его личную заинтересованность в прибыли. Поэтому при заведении уголовного дела, как правило, речь идёт о совокупности с другими статьями, например, о превышении полномочий. Что можно посоветовать читателю? Внимательно изучать трудовой договор, так как все нарушения начинаются именно с него. Как заметил Анатолий Пастухов, руководитель государственной инспекции по труду, проблема ответственности за нарушение трудового законодательства кроется в политике государства, которое сегодня, увы, не считает это опасным. К примеру, за нарушение миграционного законодательства ответственность очень большая, а в сфере трудовых отношений она, к сожалению, пока минимальная.
 

Есть вопрос в рубрику «Я не понимаю»? Задайте его прямо сейчас!