Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Ужасно великий: чем Стивен Кинг запугал все человечествоПопулярность писателя у публики огромна, но академический литературный мир не может решить, причислять ли его к большим писателям
23 марта 2010, источник: АиФ Омск

Долги по зарплате продолжают расти

Задержка зарплат остаётся у омичей одной из наиболее обсуждаемых тем. «Мнимое» трудовое право, совершенно не гарантирующее выплату заработанного в срок, укрепилось на многих предприятиях.

Задержка зарплат остаётся у омичей одной из наиболее обсуждаемых тем. «Мнимое» трудовое право, совершенно не гарантирующее выплату заработанного в срок, укрепилось на многих предприятиях.

На прошлой неделе следственный комитет по Омской области наконец-то возбудил уголовное дело в отношении Константина Нецеля, директора ООО «Цветнополье» (Азовский район), который в течение полугода не выплачивал зарплату работникам предприятия. Задолженность составила более 4,5 млн руб. Директор дисквалифицирован, новый руководитель до сих пор не назначен. А заработанные деньги сотрудники так и не получили.

Новшества не помогли

Казалось бы, ситуация в экономике налаживается, омичи надеются, что скоро долги по зарплатам будут погашены. Но фактически сегодня 80% обращений в Госинспекцию труда по-прежнему касаются невыплаты зарплаты. «Во многих организациях “официальная” часть заработной платы составляет 4 330 руб., в лучшем случае — 5 тыс., — говорит Анатолий Канунников, начальник отдела труда, главный государственный инспектор Госинспекции труда в Омской области. — Это урон и для работников, которые получат соответствующие отчисления в пенсионный фонд, и для самих работодателей, которым это, на первый взгляд, выгодно, но фактически они  развращают собственных работников, не создавая реальных стимулов трудиться».

По последним данным, долги по заработной плате в марте по сравнению с февралём выросли в два раза — с 38 до 76 млн рублей. И это только официальная информация, добровольно предоставленная работодателями. А сколько руководителей фирм предпочитают умалчивать о реально сложившейся на предприятии ситуации?

Одна из острых проблем на сегодня связана с новой системой оплаты труда бюджетников. Стимулирующие выплаты, которые ещё недавно вызывали радостный ажиотаж у медиков и учителей, теперь стали яблоком раздора: они либо нерегулярные, либо совсем мизерные. «У госинспекции претензий к процедурам введения новой системы нет, составлялись дополнительные соглашения к трудовым договорам, всё как положено, — продолжает Анатолий Канунников. — Но почему-то работодатели не понимают: отменять выплаты можно тоже только по процедуре, об этом нужно предупреждать за два месяца. В случае задержки сотрудники должны получить справки, что данные суммы действительно начислены, но не выплачены».

Отвечать нечем

Оставшаяся часть заявлений от недовольных работников касается несоблюдения условий трудового договора, режима работы и так далее. Особенно это относится к предприятиям малого и среднего бизнеса — по статистике, 75% всех нарушений трудового законодательства происходят именно в них.

Как заметил один из работодателей, у нас в стране не трудовые отношения, а товарно-денежные. Действительно, какой смысл переживать из-за нарушений Трудового кодекса, если ответственность работодателя часто ограничивается размером уставного капитала (в большинстве случаев не превышающего 10 тыс. руб.), а индивидуальные предприниматели, отвечающие за долги собственным имуществом, часто официально ничем не владеют. Да и штраф должностному лицу составляет от одной до пяти тыс. руб., юридическому — до 50 тыс.

Кризис продолжается

Так что у Госинспекции труда по-прежнему работы хватает. Каждый день на «горячую линию» поступает 20-25 звонков от обиженных работников, примерно столько же приходят на приём. В кризис юридически грамотнее омские работники, конечно, не стали, — просто теперь чаще вспоминают о том, что, помимо устоявшегося «мнимого» трудового права, существует ещё и описанное в ТК. Хочется надеяться, что его изучением и соблюдением наконец займутся и работодатели.