Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
22 апреля 2010, источник: Росбалт - Петербург

Панкратов: Создаем стратегию развития рынка труда на будущее

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 22 апреля. Правительство города утвердило стратегию развития сферы труда на период до 2015 года, предложенную Комитетом по труду и занятости населения Петербурга. По мнению председателя Комитета Павла Панкратова, это не только своевременный, но и весьма необходимый документ.

«Если сегодня мы упустим момент для принятия стратегических решений, если запоздаем с разработкой и реализацией четко выверенной государственной политики в сфере труда и занятости населения, то впоследствии будет очень сложно преодолеть отставание в развитии сферы трудовых ресурсов. А ведь человеческий капитал – именно тот фундамент, на котором возможно строить модернизацию экономики, переводить ее на инновационный путь. Без профессионально подготовленных высококвалифицированных кадров все эти планы будут основываться на песке», — подчеркнул Панкратов. 

Павел Панкратов

Разработанная стратегия — кстати, единственная в своем роде в РФ — основывается на концепции, подготовленной в рамках комплексных научно-исследовательских работ на базе Социологического института РАН. Ее основная цель – обеспечение экономики Петербурга квалифицированными кадрами, необходимыми для ее динамичного и инновационного развития.

«Нельзя не заметить, что на предприятиях города еще много рабочих мест, оснащенных примитивным оборудованием. Поэтому одновременно должна решаться задача – повсеместного внедрения трудосберегающих технологий, последовательного сокращения и отказа от привлечения низко квалифицированных кадров, в том числе мигрантов», — отметил глава комитета.

Кроме того, Панкратов обратил внимание, на то, что темп роста производительности труда в Петербурге должен быть одним из самых высоких в России, а уровень безработицы, определяемый по методике Международной организации труда, одним из самых низких. Из вышесказанного следует, что главный путь решения задач, обозначенных в утвержденной правительством города концепции развития рынка труда, – это постоянное повышение квалификации трудовых ресурсов, которыми обладает Петербург.

«Необходимо улучшить условия труда: сократить число рабочих мест, не отвечающим санитарно-гигиеническим нормам, снизить уровень производственного травматизма. Показателем успешной реализации разработанной стратегии может служить то, что по каждому из направлений определены ожидаемые результаты, которых мы будем добиваться», — заметил Панкратов.

Как отметил глава комитета, «крайне важен инновационный путь развития экономики, потому должна возрасти занятость на предприятиях с высокими технологиями. Одна из актуальных задач ближайших лет — омолодить коллективы научных учреждений города, профессорско-преподавательский состав учебных заведений. Продвигать, внедрять инновации – дело молодых, и потому как можно больше выпускников должно трудоустраиваться после завершения профессионального инженерного обучения по специальности».

«Мы понимаем, что к 2015 году выйти на европейский уровень по основным показателям рынка труда и занятости населения сложно. Но приблизиться к ним Петербург обязан, и мы этого добьемся», — добавил Панкратов.