Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
«Я кричала и плакала»: истории оппозиционеров ВенесуэлыОни не были знакомы и никогда не представляли себе, что им вместе придется пройти через, возможно, самые травматичные переживания в их жизни
26 мая 2010, источник: Росбалт - Петербург

По уровню жизни Петербург оказался на 170 месте

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 26 мая. Петербург оказался на 170 месте в рейтинге благоприятных для жизни городов. Об этом сообщает «Деловой Петербург».

В рейтинге крупных городов, ежегодно публикуемом влиятельной американской консалтинговой фирмой, второй год подряд первое место по качеству жизни заняла столица Австрии Вена. На втором месте оказался Цюрих, на третьем — Женева.

При расчете места в рейтинге учитывались такие показатели, как уровень преступности, политическая стабильность, количество больниц и качество медицинской помощи, удобство транспортной системы, наличие кафе и ресторанов, мест отдыха, климатические условия, уровень личной свободы и другие факторы. Всего расчет идет по 39 критериям.

Отметим, из российских городов в первые 50 строчек не попал ни один. Среди городов РФ достойными внимания международных инвесторов авторы доклада посчитали лишь Москву и Санкт-Петербург, которые заняли, соответственно, 166-ю и 170-ю строчки. Согласно подсчетам составителей рейтинга, по уровню жизни российские столицы немного уступают Каракасу (столица Венесуэлы, 165) и Либревиллю (столица Габона, 156).

Из городов бывшего СССР в первую сотню списка попали лишь столицы прибалтийских республик, вошедших в Евросоюз: Вильнюс (79), Таллин (89) и Рига (91).

За отправную точку отсчета в этом рейтинге принят Нью-Йорк, которому каждый год присваивается уровень жизни в 100 пунктов, а уже с ним сравниваются показатели уровня жизни в других городах. При этом сам Нью-Йорк занимает в списке лишь 49-е место.

Как утверждают создатели рейтинга, он должен помочь руководству крупных международных компаний оценить условия работы своих сотрудников, правильно подобрать персонал и выбрать уровень оплаты сотрудников. «Чтобы убедиться в том, что сотрудники зарубежных офисов получают адекватные месту своего проживания компенсации и выплаты, компаниям нужно четкое представление об уровне жизни в этих городах», — считает ведущий исследователь компании.