Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
10 июня 2010, источник: Росбалт - Петербург

Служба занятости обучает востребованным специальностям

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 10 июня. Для Петербурга по-прежнему характерной особенностью остается структурное несоответствие спроса и предложения на рынке труда. При этом у города есть огромное конкурентное преимущество — его интеллектуальный потенциал и учебная база. Об этом «Росбалту» рассказала начальник отдела профессионального обучения, профориентации и психологической поддержки Комитета по труду и занятости Людмила Колдунова.

«Альтернативы нет: модернизация производства должна сопровождаться подготовкой соответствующих кадров, — говорит Колдунова. — Поэтому в рамках программы содействия занятости населения на 2008-2010 годы служба занятости предлагает программы подготовки, переподготовки, повышения квалификации по востребованным на рынке труда специальностям. В прошлом году профессиональное обучение проводилось по 111 образовательным программам. Всего в 2009 году услугой по профессиональному обучению воспользовались 5 тыс. 422 безработных гражданина. В 2010 году служба занятости планирует обучить 10 тыс. 600 человек по 150 образовательным программам».

По словам Колдуновой, наиболее востребованным оказалось обучение по таким профессиям, как информационные технологии, бухгалтер (особенно повышение квалификации), целому ряду рабочих специальностей — продавец-контролер со знанием ПК, оператор котельной, повар-кондитер, машинист погрузчика, машинист экскаватора, сварщик и многие др.
 
В Петербурге, как и в других регионах, уже второй год реализуется программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда. Одной из превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы в Петербурге является опережающее обучение граждан, находящихся под риском увольнения. В этой программе заложена простая и понятная каждому идеология: помощь человеку, попавшему в сложную ситуацию на рынке труда, должна быть конкретной. Он должен получить возможность пройти переподготовку, повысить квалификацию и в результате этого получить шанс найти новое место работы, или остаться на своем предприятии.

«Цель вложения федеральных и региональных средств — не просто повышение квалификации или образовательного уровня, а четкое ориентирование на то, что человек, прошедший курс, пойдет работать и с новой профессией он будет востребован. Всего в 2009 году в программе приняли участие 6 тыс. 124 человека. В этом году на опережающее обучение будет направлено 2 тыс. 250 работников по заявкам работодателей», — рассказала специалист.