Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиВКонтактеИгрыЗнакомстваНовостиПоискОблакоVK ComboВсе проекты
Источник: РИАЦ

По информации комитета по труду и занятости населения Волгоградской области, 2417 работодателей региона внедрили стимулирующие меры, из них 948 дают сотрудникам дополнительные дни к отпуску; 1568 предоставляют отгулы; 141 — премирует за прохождение вакцинации. Иные меры поддержки, например, помощь с проездом до прививочных пунктов предусматривает 471 работодатель.

Привиться можно в одном из 63-х стационарных пунктов вакцинации в поликлиниках и больницах, а также в десяти центрах на площадках ТРЦ Волгограда и Волжского, в музее «Россия — моя история». При себе необходимо иметь паспорт, полис и СНИЛС. Отдалённые населённые пункты обслуживают 10 передвижных пунктов вакцинации, сформированы 194 мобильные бригады медиков.

В целом в компаниях, где уже предусмотрены стимулирующие меры при прохождении вакцинации от COVID-19, трудятся в общей сложности 223486 человек. В целом в компаниях, где уже предусмотрены стимулирующие меры при прохождении вакцинации от COVID-19, трудятся в общей сложности 223486 человек. В частности, это работники медицинских организаций — 80,59 тыс. человек, сотрудники сферы образования — 100,8 тыс. человек, сотрудники соцучреждений и МФЦ — 93,5 тыс. человек.

В настоящее время в Волгоградской области защиту от ковида уже получили 1 223 688 человек — более 76% от числа жителей, которых необходимо охватить вакцинацией для создания коллективного иммунитета. Накануне, 23 ноября, регион побил собственный рекорд — за один день иммунизацию прошли 20 813 человек. 24 ноября число прошедших вакцинацию тоже высокое — 20 457 жителей.

Напомним, по поручению президента России по итогам совещания с членами Правительства РФ разработаны и утверждены рекомендации о предоставлении работодателями дополнительного отдыха работникам при вакцинации от кoронавируса. Рекомендовано предусмотреть в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения о предоставлении привитым от COVID-19 сотрудникам двух оплачиваемых выходных. Такая возможность есть у работодателей в рамках Трудового кодекса РФ, установить соответствующие условия и порядок они вправе с учётом своего финансово-экономического положения. Ранее Роструд также разъяснял, что можно предусмотреть и другие гарантии и компенсации для персонала — речь идёт о присоединении выходных для вакцинации к очередному отпуску, дополнительных выплатах, оплате проезда, питания и других мерах.

Подпишитесь на нас