Сколько в Узбекистане можно работать сверх нормы

в материале.

ТАШКЕНТ, 18 апр — Sputnik. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника более четырех часов в течение двух дней подряд (на работах с тяжелыми и вредными условиями труда — двух часов в день) и 120 часов в год.

Об этом напомнило Министерство юстиции.

Данное положение закреплено в статьях 124 и 125 Трудового кодекса Узбекистана.

Работодатель обязан вести своевременный и точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником, в том числе и сверхурочного.

Согласно законодательству, работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни оплачивается как минимум в двойном размере. Конкретная сумма должна быть прописана в коллективном договоре.

Если вдруг он не заключен, то работодатель сам ее определят, предварительно согласовав с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Работа в праздничный или выходной день по желанию сотрудника также может быть компенсирована в виде отгула в другой день.

Сверхурочный труд при наличии 12-часовой смены, а также на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями не допускается, даже если работник на это согласен.

Читайте также:

Кому в Узбекистане положено работать не более 36 часов в неделю >>.

Смогут ли таксисты-мигранты работать в России >>.