— Никто из моих знакомых, кто уже закончил учебу, не испытывал проблем с трудоустройством в Омске, — рассказала Мария Швецова. — Главное, сделать правильный выбор, а это совсем непросто. У меня есть несколько вариантов. Работать санврачом в хорошей клинике либо стать специалистом санитарного надзора. Или отправится в сельскую местность по программе «Земский врач». Все так заманчиво, просто глаза разбегаются.
Девушка признается, что не только преподаватели вуза, но и пандемия научили ее многому. Опыт работы в «красной зоне» дорогого стоит. Оснащение аудиторий и омских клиник, по мнению молодого специалиста, на сравнительно хорошем уровне. А вот коммунальное хозяйство многих больниц — в плачевном состоянии, им уже давно требуется капремонт. Ситуацию надо срочно исправлять, — уверена будущий санитарный врач.
— Я заметила, что в обновленных клиниках больные быстрее поправляются. И молодые кадры сюда приходят охотно. Обстановка ведь очень влияет на настроение, в комфортных условиях врачи работают с удовольствием. А это позитивно отражается на микроклимате и создает учреждению хорошую репутацию, — отметила Мария.
— Более 70 процентов прибывающих граждан находятся в трудоспособном возрасте. Более 85 процентов участников госпрограммы имеют высшее и среднее профессиональное образование, к нам едут целыми семьями, — подчеркнул региональный министр труда и соцразвития Владимир Куприянов. — За последнюю пятилетку средний возраст соотечественника снизился на три года, и сейчас составляет 30 лет.
Эксперты отмечают, что к вопросу смены места жительства люди, особенно семейные, относятся очень серьезно. Новые условия и возможности тщательно изучают. И, только когда сомнения рассеиваются, начинают собирать чемоданы. Большинство соотечественников прибывает из Республики Казахстан.
— В этом нет ничего удивительного. Это наши ближайшие соседи, которых, как правило, с нами многое связывает, — поясняет руководитель областного департамента по труду Марина Хамова. — У многих здесь живут родственники и друзья. Одни организуют совместное производство, других привлекает уровень образования и медицины, третьих — схожий уклад жизни.
— Мы переехали в село Ачаир, построили дом, родили пятого сына, — рассказал глава многодетного семейства Адам Майснер. — Старшие дети учатся в школе, занимаются в детском ансамбле, потом пойдут учиться в вузы. Я работаю на ферме, жена — в Доме культуры и параллельно учится в колледже. Благодаря соцконтракту, купили корову. Излишки молока продаем. Устраивает и то, что родители, которые остались в Казахстане, находятся относительно недалеко.
Одна из возможностей трудоустроиться в Омской области — заняться предпринимательством.
— Система бизнес-патронажа в регионе четко выстроена. Соотечественники могут не только получить выплату в размере 335 тысяч рублей на открытие своего дела, но и пройти переобучение по востребованной специальности, — поясняет Марина Хамова.
— Мой переезд в Россию совпал с началом пандемии, но особых препятствий в обустройстве не было. В центре занятости мне предложили стать предпринимателем, оформить господдержку и помогли составить бизнес- план, — вспоминает бывший житель Павлодара Анатолий Горейко. — Деньги я получил неожиданно быстро — купил швейную машинку и станок для ремонта обуви. Открыл небольшой магазин фурнитуры, начал осваивать сапожное ремесло. У меня уже есть постоянные клиенты, работа приносит стабильный доход.
По словам экспертов, соотечественники вносят весомый вклад в экономику региона. Они открывают свой бизнес, трудятся в разных сферах, становятся участниками программ «Земский учитель» и «Земский доктор», добиваются успеха. Например, лучший участковый Омска Виктор Ищенко тоже приехал из Казахстана.
Справка «РГ».
Соотечественники получают единовременное пособие (12 тысяч рублей на участника программы и по шесть тысяч — каждому члену семьи). Семьям с детьми компенсируют расходы на аренду жилья (до 38 тысяч рублей). А добровольные переселенцы, приезжающие работать в сельскую местность, получают подъемные (50 тысяч рублей).