Согласно изменениям, квота рабочих мест для инвалидов будет выполнена только после подписания трудового договора.
Это очень важно, потому что бывали случаи, когда человек приходил устраиваться на работу по квоте. Работодатель предоставлял место, которое не удовлетворяло возможностям инвалида, и тот был вынужден отказаться. Квота при этом считалась исполненной. Теперь этого не будет, потому что работодателя обяжут заключать трудовое соглашение.
Кроме того, будут внесены изменения в перечень вредных или опасных профессий, на которые работодатель не имеет права нанимать инвалида. Раньше решение принималось по итогам аттестации рабочих мест. Теперь будет проводиться специальная оценка условий труда, которая покажет, сможет ли человек с ограниченными возможностями трудиться там.
